Это следует из данных, предоставленных руководителем направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот HeadHunter Натальей Даниной. Эти данные описывают динамику окладов в профобласти «Разработка ПО» в период с декабря 2014-го по февраль 2015 г.

Оценки HeadHunter показывают, что в феврале (по сравнению с декабрем, в среднем по всем регионам России) больше всего (на 4,5%) увеличились оклады линейных руководителей. Далее (по темпам увеличения доходов) следуют ведущие специалисты (4,49%) и руководители подразделений (3,33%). А вот оклады специалистов начального уровня в феврале, наоборот, упали (в среднем на 4,74%).

В январе 2015 г. (по сравнению с декабрем 2014-го) падение данного показателя было ещё выше (-6,8%). Что, в общем-то, хорошо согласуется с мнениями о том, что в кризис в первую очередь следует бороться за сохранение высококвалифицированных специалистов. Диаграммы, показывающие изменение ситуации на рынке ИТ-труда в январе 2015 г. (по сравнению с январем 2014-го), можно найти здесь.

Версия для печати (без изображений)