Четверо бывших сотрудников компании Hewlett-Packard (HP) подали иск в окружной суд США в Сан-Хосе, шт. Калифорния, утверждая, что стали жертвами возрастной дискриминации со стороны руководства компании, сообщает WSJ. В своем обращении, поступившем в суд 18 августа, истцы заявляют о нарушении компанией в ходе оптимизации ее структуры федеральных законов и законодательства штата. В иске говорится, что руководство HP помимо сокращения штата компании стремилось к её «омоложению», поскольку под сокращение в основном подпадали сотрудники в возрасте от 40 лет, а их обязанности передавались более молодым служащим.

Бывшие сотрудники полагают, что их обязанности были переданы молодому персоналу безосновательно. Ответчиками по иску заявители просят признать сразу обе компании, образованные в результате разделения, — Hewlett Packard Enterprise и HP Inc. К моменту разделения в октябре 2015 г. HP имела штат в 287 тыс. человек. Истцы рассчитывают, что их иск станет коллективным, когда к нему присоединятся другие бывшие работники компании, пострадавшие от дискриминации по признаку возраста.

В исковом требовании бывшие сотрудники HP ссылаются на комментарии главы компании Мег Уитман, которая неоднократно заявляла о желании привлечь на работу молодых сотрудников. «Наём большого количества молодых людей, которые окончили колледж или аспирантуру, позволит нам создать основу бизнеса. Это важная часть будущего компании», — сказала, в частности, Уитман в интервью каналу CNBC в ноябре 2015 г. сразу после объявления масштабного сокращения кадров.

В качестве доказательства дискриминационной политики руководства компании истцы приводят рекомендательное письмо отдела кадров HP за 2013 г. В нем рекомендовалось набирать персонал, который на 75% должен состоять из соискателей в возрасте от 20 лет, которые планируют начало своей карьеры в HP. Уволенные работники также сообщают, что кадровая служба HP оказывала давление на сотрудников старшего возраста, вынуждая тех покинуть компанию по программе раннего выхода на пенсию.

Представитель Hewlett Packard Enterprise заявил изданию, что компания имеет давнюю приверженность принципам равной занятости. «Принять решение о сокращении рабочей силы всегда непросто, но мы уверены, что оно основывается на соблюдении законодательства и возраст к этому не имеет никакого отношения», — отметил он, добавив, что компания не согласна с содержанием иска и будет прилагать усилия для его аннулирования.

Версия для печати (без изображений)