Блог

Добрый день!
По закону такое невозможно. Т.е., уволить человека можно за доказанные (документально подтверждённые) нарушения. Процедура весьма небыстрая. Выглядит примерно следующим образом: устное предупреждение, письменное предупреждение, увольнение. Для каждого этапа нужно время.
Таким образом, в описанном случае, скорее всего, имеет место быть или увольнение по соглашению сторон, как отметил Владимир в предыдущем комментарии, или по собственному желанию.
По поводу выходного пособия могу сказать, что оно для описанного случая может быть в двух вариантах:
а) значимая сумма денег или другие блага (положительные рекомендации и т.д.), которые "смотивируют" бывшего руководителя не ждать окончания контракта или появления официальных взысканий и последующего офицального увольнения.
б) наличие у вышестоящего руководителя "компромата" (профессионально или личного характера) и обещание, в случае добровольного ухода, не давать этой информации хода.
Конечно же не рассматривается вариант, когда контракта не было или он был составлен по серой/чёрной схеме. В этом случае моментальное увольнение без выходного пособия возможно. Хотя, опять, же, можно оспорить в суде и вообще попортить много крови работодателю. У нас очень социально ориентированное законодательство (офф топ - г-н Прохоров нервно курит   )

Вообще сходу приходит на ум вот это.
Ну, или можно почитать 13 главу 81 статью ТК РФ. Там тоже есть несколько формулировок.
Например "Однократное грубое нарушение и т.д.".
>

Владимир, ИМХО редкий случай, когда за кадровое злоупотребление кого-то наказали. И чаще, разумеется, это бывает в частных компаниях. Ибо случаям, когда в государственных организациях дети руководства тоже занимают руководящие должности, нет числа. И почти всегда всем все сходит с рук. Увы...