Сотрудники умудряются на рабочем ПК посещать развлекательные сайты, “сидеть” в разных IM-клиентах и пр. Это, считает Falcongaze, “по-мелочи”. Куда активнее тратят сотрудники корпоративный трафик на скачивание фильмов и онлайн-игры. Даже если работодатель блокирует соцсети, работники переходят в другие, обходя блокировку через прокси-анонимайзеры.
Вторая причина увольнений (21%) – едкие комментарии в адрес компании или руководства. Сотрудников, допускающих это, увольняют из репутационных опасений.
Еще причины увольнений сотрудников: работодатели не приемлют, если сотрудники посещают сайты, посвященные трудоустройству; безответственность в обращении с конфиденц. данными (утеря флешек, например) и др.
Одним словом, потраченное время на игры и соцсети приравниваемо к упущенной прибыли работодателем. Эдак, глядишь, скоро при приеме на работу появится отдельное условие работодателя, в котором галочка “V” будет означать, что сотрудник обязуется не пользоваться соцсетями для общения в рабочее время.
Вспомнился плакат советских времен: “А ты записался добровольцем?”. Впору вывешивать плакаты с несколько видоизмененной подписью и с той же строгой теткой, грозно взывающей к совести сотрудника: “А ты сидишь в соцсетях?”
Позволю себе заметить, что многим работодателям (в лице руководителей) вообще наплевать, насколько эффективно тратят свое время подчиненные. Для них главное -- результат. А уж сколько времени подчиненные потратили для достижения этого результата -- их совершенно не волнует.
В конце прошлого года довелось мне в неформальной обстановке побеседовать с одним общепризнанным гуру в области тайм-менеджмента. Компания, в которой он работает, cреди прочего, организует корпоративные курсы по тайм-менеджменту. Так вот он и поведал мне истину, изложенную в предыдущем абзаце. В то же время он отметил, что руководители очень трепетно относятся к эффективности использования своего времени (как рабочего, так и личного).
Что же касается потерь рабочего времени, то тут на первый план выходят не соцсети (как правило, ими увлекаются лишь те, кто "сидит на окладе" и чей заработок не зависит от "выработки"), а непродуктивные совещания. Вообще говоря, тайм-менеджерские компании располагают рейтингами "поглотителей времени", но делиться этими рейтингами не стремятся.
А если кого и увольняют за нецелевое использование служебного компьютера -- то это просто предлог. Как говорят, был бы человек, а статья всегда найдется...