И получил в целом такой ответ (не только в этом блоге, но и на других ресурсах) – "нет, учитываем и не сильно следим за их финансовыми делами". И пояснения: ну, купит их кто-то, или, даже обанкротятся – все равно будут продолжать "поддерживать". А что касается планов развития вендора – так они меняют и при очень стабильном бизнесе.
[spoiler]
Так-то оно так. А вот американская General Motors, кажется, не только следит, но корректирует соответствующим образом свою ИТ-политику.
Я узнал о ее планах по найму на работу 10 тысяч ИТ-специалистов случайно: 10 сентября мне неожиданно позвонили с радиостанции Бизнес-ФМ и предложили дать комментарий по этому поводу. Ну, я сказал некоторые самые общие соображения, в том числе и о том, мир развивается циклично и что после волны аутсорсинга может вполне наступить "внутрифирменный период".
А спустя несколько часов мне пришлось писать уже свою статью по теме (General Motors отказывается от ИТ-аутсорсинга. К чему бы это?) и вот тут-то я и обнаружил два очень любопытных момента: во-первых, на примере GM как раз очень хорошо видны эти циклы, а во-вторых, ее нынешние планы, кажется, самым прямым образом связаны с делами HP.
Многие утверждают, что компании, являющиеся потребителями ИТ, в достаточно массовом порядке переходят от аутсорсинга своей ИТ-инфраструктуры к потреблению облачных сервисов.
Почему GM не пошла по пути потребления разных видов облачных сервисов: SaaS, PaaS и так далее? Неужели её бизнес-процессы настолько уникальны, что не вписываются ни в один облачный сервис?
А может, все гораздо проще? Ведь известно же, что если компания использует те же ИТ-средства (облачные или традиционные, в данном случае, не так важно), что и её конкуренты, то у неё и нет никаких ИТ-конкурентных преимуществ. А вот если у неё есть нечто ИТ-уникальное (и к тому же -- высокоэффективное), то и конкурентное преимущество может быть большим…
И ещё. Если HP не в состоянии грамотно использовать десятки тысяч уволенных ИТ-специалистов, то это не означает, что их не могут грамотно использовать другие компании. Зачем пропадать ценным трудовым ресурсам, выброшенным на улицу (пусть даже с хорошим выходным пособием)? Сейчас самое время приобрести их по достаточно доступным ценам. Так что GM очень мудро поступает (в нужном месте и в нужное время).