Сегодня подавляющее большинство организаций стремится ускорить проекты в области цифровой трансформации, поэтому они нуждаются в специалистах по облачным технологиям, гражданских разработчиках и др. На эту тему на портале Enterprprisers Project рассуждает вице-президент Newgen Software по HR Вивек Мани Трипати.
Пандемия побудила предприятия по всему миру ускорить свои цифровые инициативы — некоторые из них реализовали их за считанные месяцы, хотя они должны были растянуться на многие годы. А с учетом удаленной работы организациям также пришлось инвестировать в платформы для совместной работы для сотрудников и порталы самообслуживания для клиентов, чтобы обеспечить непрерывность бизнеса. Сегодня они продолжают инвестировать в приоритетные аспекты цифровой трансформации, и спрос на специалистов, которые обладают навыками работы с облачными технологиями, быстрой разработки приложений (Low-code) и технологиями нового поколения, растет.
Поскольку компании конкурируют за специалистов, владеющих новыми технологиями, кандидаты с большим опытом работы в этих областях обладают более выигрышными позициями для реализации инициатив по цифровой трансформации, оптимизации затрат, инновационного подхода к сложным вопросам и оказания помощи в процессе принятия решений. Ниже приводится семь наиболее ценных ИТ-навыков, которые сегодня ищут работодатели.
1. Облачные вычисления
COVID-19 создал идеальный цифровой шторм, что вынудило компании всех размеров использовать облачные сервисы. Помимо возможности удаленной работы, облачная модель предлагает множество долгосрочных преимуществ, включая масштабируемость бизнеса и оптимизацию затрат на инфраструктуру. Согласно исследованию MarketsandMarkets, мировая индустрия облачных вычислений вырастет с 371,4 млрд. долл. в 2020 г. до 832,1 млрд. долл. в 2025 г., что делает ее одной из самых быстрорастущих областей трудоустройства. Организации активно ищут кандидатов с практическим опытом создания и поддержки облачных приложений. Среди наиболее востребованных специальностей: архитектор облачных проектов, специалист по безопасности облачных вычислений, специалист по миграции в облако и администратор облачных вычислений.
2. Искусственный интеллект и машинное обучение
По прогнозам IDC, к 2024 г. объем рынка ИИ преодолеет отметку в 500 млрд. долл., при этом пятилетний среднегодовой темп роста (CAGR) составит 17,5%, а общий доход достигнет впечатляющих 554,3 млрд. долл. По мере того как организации осуществляют цифровую трансформацию и переходят на удаленную работу, они осознают широкие возможности, предоставляемые технологиями ИИ и МО. Растущее внедрение ИИ также стимулирует спрос на такие специфические наборы навыков, как специалисты по ИИ, специалисты по данным и большим данным, аналитики, ученые и инженеры по данным.
3. Разработка мобильных приложений
Спрос на разработчиков мобильных приложений рос и до пандемии, но ее последствия и повсеместное распространение цифровых технологий привели к экспоненциальному росту мобильных приложений. По данным отчета поставщика услуг по управлению опытом клиентов Medallia, с начала пандемии количество загрузок мобильных приложений увеличилось на 23,3%, и к 2026 г. объем этого рынка в денежном выражении составит 407,31 млрд. долл. Учитывая этот рост, спрос на разработчиков мобильных приложений продолжит оставаться на рекордно высоком уровне. Работодатели обращают внимание на такие специфические навыки, как опыт программирования, кросс-платформенной разработки, знание методологии Agile и UI/UX.
4. UX-дизайн
По прогнозам IDC, к 2025 г. в мире будет насчитываться 55,7 млрд. подключенных устройств, 75% из которых будут подключены к платформам IoT. Поскольку спрос на цифровой контент, цифровые платформы и мобильные приложения растет, потребность в квалифицированных UX-дизайнерах также находится на подъеме. Стартапы и компании ищут опытных дизайнеров, обладающих навыками проектирования интерфейсов IoT следующего поколения, веб-сайтов и приложений. UX-дизайн входит в топ-5 востребованных навыков, согласно отчету LinkedIn. При этом основное внимание уделяется UX-консультантам, специалистам по UX-дизайну, UX-исследователям и консультантам по дизайну продуктов.
5. Блокчейн
Блокчейн начинался как технология для цифровой валюты. Сегодня технологии на основе блокчейна проникли в страхование, здравоохранение, недвижимость, банковское дело, логистику и многое другое. По мере роста спроса на блокчейн-приложения постоянно растет спрос на такие роли, как разработчик блокчейна, системный архитектор блокчейна и инженер-программист блокчейна.
6. Кибербезопасность
По мере того, как организации расширяют свое цифровое присутствие и переходят на облачную и удаленную работу, риск нарушения безопасности систем и корпоративных сетей становится вполне реальным. Чтобы противостоять ransomware, распределенным атакам типа «отказ в обслуживании» (DDoS), ошибкам пользователей и другим угрозам, организациям необходимы надежные системы обеспечения кибербезопасности. Согласно исследованию Robert Half, 44% ИТ-директоров считают кибербезопасность главным стратегическим приоритетом, а исследование Gartner Research сообщает о резком росте спроса на ИБ-специалистов. Основные навыки, на которые обращают внимание организации, включают информационную и сетевую безопасность, облачные сервисы безопасности, веб-безопасность и архитектуру безопасности.
7. DevOps
Спрос на навыки разработки ПО растет, и DevOps является наиболее востребованной методологией для обеспечения бесперебойного процесса создания ПО. Согласно отчету MarketsandMarkets, объем рынка DevOps будет расти с CAGR 24,7% и к 2023 г. достигнет 10,31 млрд. долл.
Гибридная модель найма
Пандемия вызвала острую необходимость в виртуальных процессах найма и адаптации персонала. Функции по привлечению специалистов претерпели масштабные преобразования для решения проблем найма во время COVID. По мере того как цифровые технологии все больше проникали в HR-функции, такие технологии, как аналитика, наука о данных, ИИ, RPA и VR, начали трансформировать процессы, чтобы обеспечить персонализированное взаимодействие. ИИ трансформирует традиционные HR-процессы, включая подбор персонала, оформление на работу, операции самообслуживания, обучение и развитие.
Виртуальные платформы для подбора персонала позволяют руководителям отделов кадров безопасно тестировать, проводить собеседования и оценивать кандидатов. Виртуальные процессы также облегчают и ускоряют работу с кандидатами в удаленных местах. Технологии являются отличным помощником, позволяющим командам по подбору кандидатов предлагать им уникальные ценностные предложения, такие как виртуальные экскурсии по офису и многое другое.
