Исполняющим обязанности главы ИТ-кластера стал заместитель Туркота Сергей Шубин.
Вечером 27 июля на сайте фонда «Сколково» появилось сообщение о соответствующей новой вакансии. То есть будущий глава кластера станет выбираться на основе открытого для всех желающих конкурса. Прием анкет (их можно заполнить на сайте фонда) продлится до 20 августа.
Подробности конкурса — под катом.
[spoiler]
Позиция:
Исполнительный Директор кластера информационных технологий.
Исполнительный Директор кластера подчиняется Старшему Вице-Президенту по развитию и коммерциализации и руководит командой кластера, состоящей из российских и иностранных специалистов.
Место работы: Москва, Россия.
О кластере:
Главная цель кластера – создать в России модель эффективной экосистемы для развития и коммерциализации ИТ-инноваций.
В рамках этой цели поставлены три основные задачи кластера – сконцентрировать ресурсы и компетенции в сфере ИТ, содействовать развитию инновационного процесса и стимулировать формирование в России инновационной ИТ-инфраструктуры в ключевых секторах экономики.
Задача концентрации ресурсов и компетенций требует заключения партнерств с инноваторами и научными учреждения, венчурными инвесторами, а также с существующими институтами развития.
Для содействия развитию ИТ-инноваций кластер помогает подготовить новое поколение молодых ученых и менеджеров. При его поддержке разрабатываются образовательные вузовские проекты, проводятся различные конкурсы, а студенты и молодые ученые получают доступ в ИТ-лаборатории.
Деятельность Кластера информационных технологий сосредоточена, в первую очередь, на развитии следующих стратегических направлений информационных технологий:
• Новое поколение мультимедийных поисковых систем
• Распознавание и обработка видео и аудиообразов
• Аналитическое программное обеспечение
• Мобильные приложения
• Встроенные системы управления
• Web X.0
• Сложные инженерные решения
• Новые методы хранения, обработки и передачи информации
• Облачные вычисления
• Зеленые информационные технологии
• Программное обеспечение для финансовой и банковской сфер
• ИТ-безопасность
• ИТ в медицине и здравоохранении
• Беспроводные сенсорные сети
• ИТ в образовании
На данный момент в кластер входит свыше 170 компаний – старт-апов, получивших статус Участника Сколково.
Задачи и обязанности:
• Целевое привлечение в Сколково наиболее перспективных с точки зрения научной новизны и возможностей коммерциализации проектов, соответствующих форсайтам кластера
• Управление портфелем компаний-участников и поддержка их коммерциализации
• Формирование и развитие экспертного сообщества кластера
• Взаимодействие с Консультативным научным советом Фонда Сколково
• Создание эффективной системы отбора и подготовки инновационных проектов для предоставления грантового финансирования
• Управление портфелем корпоративных и институциональных партнёров кластера: определение целевого портфеля, привлечение и взаимодействие с ключевыми и институциональными партнерами
• Развитие взаимоотношений в научном, академическом и бизнес сообществах в области информационных технологий в России и за рубежом; популяризация технологического предпринимательства.
Требования к профессиональному и управленческому опыту кандидатов
Образование:
Наличие научной степени.
Профессиональный опыт:
• Более 15 лет опыта работы в области информационных технологий
• Собственный опыт научно-исследовательской деятельности, обширное знание и понимание тенденций рынка технологического предпринимательства в России
• Подтвержденный успешный опыт реализации коммерческих проектов в области информационных технологий и/или опыт в области венчурного бизнеса в России и/или за рубежом
• Навыки проведения научно-технической экспертизы, оценки инвестиционной привлекательности и структурирования венчурных проектов.
• Признание и авторитет в научном, академическом и бизнес сообществах в России и/или за рубежом
• Опыт и навыки публичных выступлений
• Широкий бизнес-кругозор
• Подтвержденные лидерские и управленческие навыки, опыт создания и управления успешными командами
• Умение выстраивать и поддерживать эффективные рабочие взаимоотношения как внутри, так и вне организации.
Управленческие и личные характеристики:
Иностранные языки: Свободное владение английским и русскими языками.
