К интересному выводу пришла группа подбора персонала кадрового центра “Юнити”. По мнению её руководителя Веры Анисцыной, в настоящее время в телекоммуникационной отрасли наметилась положительная тенденция: она восстанавливается, происходит рестарт проектов, которые были “прикрыты” на время кризиса. Сейчас сотовые операторы “большой тройки” запускают крупные проекты по всей России. Восстанавливается и уровень зарплат — по большинству позиций он вернулся к показателям середины 2008 г. Количество заявок от работодателей тоже увеличилось. Тем не менее, несмотря на большое число соискателей, найти нужного сотрудника не всегда оказывается просто.

По запросам, поступающим в кадровый центр “Юнити” от крупных компаний, можно сделать вывод, что сейчас очень нужны сотрудники в регионах (на них приходится порядка 30% от общего количества заявок на специалистов по телекоммуникациям). В том числе, и в таких отдаленных и климатически суровых районах, как Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа. И если на рынке труда Москвы телекоммуникационных специалистов в избытке, то там, где исторически вся деятельность была сопряжена с добывающей промышленностью, их единицы. “А те редкие кадры, которые подходят по квалификации и опыту, уже давно и успешно работают в какой-нибудь компании и крайне неохотно рассматривают предложения от других организаций, — говорит Вера Анисцына. — Это можно легко объяснить — имея в наличии очень ограниченный список потенциальных мест работы, сотрудники боятся перемен, так как в случае неудачи на новом месте им будет сложно найти замену работодателю”.

Да и для самих компаний ситуация осложняется тем, что даже рядовые инженеры зарабатывают там 50—60 тыс. руб., соответственно уровень ожиданий при переходе у них 80—90 тыс. Не каждый готов платить такие деньги. Такие заказчики могут, конечно, предложить сотруднику релокацию из другого региона, но без предоставления проживания мало кто согласится. Поэтому вопрос закрытия вакансий в этих регионах остается актуальным.

Также неохотно кандидаты рассматривают возможность переезда в такие города, как Петрозаводск, Сыктывкар, Архангельск и Калининград. Зарплату там предлагают в размере 50 тыс. руб., но, опять же, без предоставления жилья. Очевидно: с учетом затрат на съемную квартиру, тем более если человек с семьей, резона нет никакого.

По-другому обстоят дела в Краснодарском крае. Сюда желающих переехать очень много, даже несмотря на то, что зарплаты тех же инженеров составляют лишь 20 тыс. руб. Прекрасный климат заменяет в этом регионе и зарплату, и соцпакет. Ну, и Москва, и Питер были, есть и будут привлекательными в плане работы. Здесь порядок заработных плат инженеров начинается от 50 тыс. руб.

Версия для печати