Согласно данному исследованию (см. изображенные ниже диаграммы), в декабре этого года, по сравнению с декабрем 2014 г. спрос со стороны работодателей (точнее говоря, количество вакансий, размещенных на портале Superjob.ru) снизился на 11%, а число людей, ищущих работу (точнее говоря, количество резюме, размещенных на портале Superjob.ru) выросло на 14%. Проще говоря, за год “в среднем по больнице” спрос на рабсилу заметно (на 11%) упал, а количество работоискателей существенно (на 14%) увеличилось.
Источник: Superjob, декабрь 2015 г.
Что, в общем-то, неудивительно. Ведь на дворе (в стране) кризис, точнее говоря (см. комментарии к заметке “Четыре мнения”) –- новая экономическая реальность, которая не очень радует, ни владельцев бизнесов, ни наемных работников (см. заметку “По итогам IV квартала 2015 г. индекс кадрового здоровья российских компаний сегмента “IT, Телеком, Интернет” рухнул на 13%”) .
Впрочем, если декабрь нынешнего года сравнивать не с декабрем прошлого года, а с ноябрем нынешнего, то динамика рынка труда выглядит (по итогам упомянутого выше исследования) несколько иначе: рухнул не только спрос (вакансий стало на 17% меньше), но и предложение (количество резюме уменьшилось на 12%). Тут, впрочем, все можно списать на сезонный фактор. Известно, что декабрь — традиционно наименее оживленный месяц на рынке труда. И работодатели, и соискатели в этот период менее активны, чем в другие месяцы года.
Из упомянутого выше исследования следует, что в декабре 2015 г. заработные платы выросли во всех отраслевых сегментах, которые отслеживает Исследовательский центр портала Superjob.ru. С одной лишь оговоркой -- этот позитивный тренд относится только к позициям квалифицированных и дефицитных специалистов. Для линейного и вспомогательного персонала зарплаты, как правило, не изменились либо снизились. Например, в ИТ-сфере выросли зарплаты для системных аналитиков и менеджеров интернет-проектов (+5% и +8% соответственно), но снизились для специалистов техподдержки (-2%).
Интересно отметить, что предстоящие новогодние праздники повысили востребованность персонала сферы продаж: в декабре доля запросов на специалистов этой сферы выросла на 1 процентный пункт. Авторы упомянутого исследования отмечают: “Тем, кто находится в поиске работы, необходимо совершенствовать свои переговорные навыки, ведь около трети вакансий (34%), размещенных прямыми работодателями, не содержат информации об уровне предлагаемой зарплаты, поэтому ситуацию предстоит прояснить во время собеседования”. Они также отмечают: “Почти треть (30%) всех российских вакансий предполагает уровень оплаты до 30 тыс. руб. в месяц. Почти столько же (29%) — вакансии с вознаграждением от 30 до 60 тыс. руб. Доля вакансий с уровнем дохода от 60 до 90 тыс. руб. составляет 5% (это около 9000 объявлений). И только 2% вакансий — это уровень оплаты от 90 тыс. руб. и выше.
