НовостиСобытияКонференцииФорумыIT@Work
Мобильные решения:

Блог

«Правильный» BYOD на практике

Сергей Голубев
05.06.2014 15:40:09
Теги: BYOD

Если вы не особенно внимательно следите за обсуждениями, то напомню историю вопроса. После публикации моей заметки «Шифрование в Android с точки зрения пользователя» постоянный участник наших дискуссий Donat Lipkovsky предложил мне попробовать поработать на планшете так, как это принято в «нормальной» компании. И помог мне в этом пробным аккаунтом на «Google Apps для бизнеса».

Изначально спор был о времени шифрования Android-устройства и тут я признаю свою полную неправоту. На моём планшете Samsung GALAXY Note 10.1 2014 Edition вся процедура заняла максимум 15 минут. В своё оправдание могу сказать только то, что я поверил написанному на самом планшете (скриншот в заметке это подтверждает). Видимо, Google решила перестраховаться и дала явно завышенное значение.

Впрочем, за эти несколько дней дискуссия продвинулась значительно дальше: «BYOD: удобство или безопасность», «Обеспечение надежной и безопасной работы в условиях мобильности», «Обеспечение удобной, надежной и безопасной работы в условиях мобильности. Часть 2: «утеря информации». И я уверен, что на этом разговор не закончится.

Поэтому, хочу поделиться своим небольшим опытом работы на своём личном планшете, интегрированном в политику корпоративной безопасности. В общем случае это означает, что я делегировал администратору право выполнять следующие операции на моём личном планшете:



Честно говоря, особого восторга это у меня не вызвало. Особенно, отключение камеры. Я, конечно, готов на всё это согласиться, но размер зарплаты должен быть такой… В-общем, если работодатель готов платить мне такие деньги, то он запросто сам купит тот планшет, на который я укажу пальцем. И никаких разговоров о BYOD не будет в принципе.

К тому же, мне явно не повезло с администратором smile:). Ув. Donat Lipkovsky, видимо, решил дать мне вкусить прелестей корпоративной политики по полной программе и установил просто драконовские правила. Мало того, что пароль должен быть максимально неудобным для набора, так ещё и максимальное время бездействия равнялось одной минуте.



Мне сразу вспомнились времена, когда в НИИ, где я работал по распределению в конце 80-х, привезли терминалы Videoton. Желающих было много, а терминалов мало. Поэтому если в течении 30 сек. на терминале не нажималось ни одной кнопки, то на нём загоралась надпись «Идите думать в другое место».

Признаюсь честно, если бы у меня не было другого планшета, то я бы взвыл на второй день и попросил бы прекратить этот эксперимент. Работать в таких условиях совершенно невозможно.

Получается, что я пытаюсь заработать для компании (и, разумеется, для себя лично) побольше денег и для этого за свой счёт приобрёл максимально удобный для себя инструмент. А «ИБ-шники» фактически запрещают мне это делать. Не скрою, что в такой ситуации у меня наверняка будет неприятный разговор с начальником, где я буду использовать аргумент «вот пусть тогда ваши любимые «ИБ-шники» и работают вместо меня».

Самое интересное ещё и в том, что практически все аналогичные функции на моём втором «некорпоративном» планшете и так есть. Убедитесь сами — сервис findmymobile.samsung.com прекрасно работает и даже точно находит моё устройство. Если произойдёт что-то неприятное, то я сам удалю с него всё содержимое.



И последний эксперимент. Я решил эмулировать собственное увольнение и удалил с устройства корпоративный аккаунт, к которому была привязана политика безопасности. Вот тут начинается самое неприятное.

Расшифровывается устройство за те же самые 15 минут. Однако, парольная защита при этом не снимается. И простого способа избавиться от неё я, к сожалению, найти не смог — только через возврат к заводским настройкам с потерей всех данных. Сами понимаете, это мне совершенно не понравилось.

Поэтому, если когда-нибудь какой-нибудь работодатель предложит мне перейти на BYOD, то мой ответ будет однозначным. Либо на моём планшете не будет никаких «корпоративных политик безопасности» , либо на вашем предприятии не будет никакого BYOD.

Комментариев: 63

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут добавлять комментарии

Donat Lipkovsky
06.06.2014 00:48:20

В общем и целом я заранее предполагал, что наш эксперимент выльется в подобный эмоциональный опус.
Проблема в том, что вы оцениваете ИТ-безопасность исключительно с точки зрения вашего персонального удобства.
И по-своему вы правы. Но, как говорил классик: "Здравый смыл хорош в четырёх стенах собственного дома". Принцип не универсальный, надо точно знать контекст, к которому он применяется.
Поэтому я повторюсь - если сотрудник имеет доступ к корпоративной информации, которая не относится к категориям: служебной, коммерческой, государственной тайны и т.п., то, вполне возможно, к его персональному планшету не будут применяться вообще никакие корпоративные политики. В противном случае - настройки политик вполне возможно будут максимальные. Когда мы это прояснили ваш окончательный вывод

Код
Либо на моём планшете не будет никаких «корпоративных политик безопасности» , либо на вашем предприятии не будет никакого BYOD

придётся несколько изменить.
В случае отсутствия необходимости применять для конкретного сотрудника или группы сотрудников корпоративные правила - вы будете забавляться со своим планшетом, ощущая себя в домашнем халате, уютных домашних тапочках, с приятно пахнущей сигарой и чашкой превосходного кофе на столике рядом с креслом-качалкой.
Если же, информация с которой вы работаете, относится ко второй части моего описания, то вполне возможно, компания сочтёт, что ваш домашний уют может обойтись ей слишком дорого. Тогда либо вы соглашаетесь, либо ваш окончательный вывод, принимая во внимания два важных посыла - свобода - это осознанная необходимость и незаменимыми людьми полны все кладбища мира, скорее всего примет вот такой вид:
Либо на моём планшете не будет никаких «корпоративных политик безопасности» , либо мне придётся искать другого работодателя.
В общем же случае, важными критериями выступают - разумность и достаточность.
Испытав на себе "тяготы и лишения" корпоративных политик, вы наверно заметили, что они придуманы отнюдь не мной.
Они включены в корпоративный сервис такой уважаемой компании, как Google Apps и, как вы, надуюсь понимаете совсем не случайно. В ИТ-безопасности существуют свои правила, свои руководящие документы. Скажу больше - с точки зрения безопасности в Google Apps есть ещё целый ряд «фишек», но они предоставляются за отдельную плату. Так, что вам ещё повезло.
И, это внешний сервис, но его можно плотно интегрировать с внутри-корпоративными сервисами, где опять же исходя из политики безопасности, вам или закрутят гайки или нет.
Луше всего гайки для BYOD закручивать с помощью Windows Intune вкупе с Microsoft System Center. Там интеграция компонентов присутствует изначально.
Я понимаю - что бы я тут не писал и какие бы примеры не приводил, будь то собственный опыт или мнение экспертов, вы всё равно останетесь при своём мнении. Ради бога. Тем не менее, факты таковы, что безопасность в корпоративной ИТ-сфере в нормальной организации чаще всего не совпадает с привычным домашним уютом, а предлагает очень часто достаточно спартанские условия.
Кстати, можете отдельно поинтересоваться о BYOD при работе в среде сертифицированной по правилам безопасности ФСТЭК, думаю вы получите дополнительную порцию адреналина. И лучше не фантазировать на эту тему, а ознакомиться фактическим документальным материалом по безопасности.

06.06.2014 11:11:48

А мы нисколько не противоречим друг другу. Я ведь не спорю с тем, что безопасность в некоторых (не во всех) компаниях играет решающую роль. Но BYOD на этих компаниях никогда не выйдет за маргинальные границы. Обратите внимание на разницу в выводах.

Цитата
Либо на моём планшете не будет никаких «корпоративных политик безопасности» , либо на вашем предприятии не будет никакого BYOD


Цитата
Либо на моём планшете не будет никаких «корпоративных политик безопасности» , либо мне придётся искать другого работодателя.


Дело в том, что ни один работодатель не может приказать сотруднику принести на работу свой компьютер. Он может только попросить или предложить. А сотрудник имеет полное право отказаться, из чего вовсе не вытекает необходимость смены работодателя. Он просто получит казённую машину.

Разница в наших подходах в том, что Вы рассматриваете планшет вообще, а я — планшет конкретный, то есть — мой. И Вы только подтверждаете все мои утверждения — BYOD и строгие политики безопасности несовместимы.

Что касается сертифицированной среды, то BYOD там вряд ли используется.

Donat Lipkovsky
06.06.2014 12:24:53

Код
Я ведь не спорю с тем, что безопасность в некоторых (не во всех) компаниях играет решающую роль

Я не понимаю, что значит "решающая роль". Безопасность или есть или её нет. Само понятие исключает 0. И, потом, это широкое понятие. ИБП (источник бесперебойного питания) это то же безопасность. Использование качественного оборудования и комплектующих это то же безопасность. Обеспечение непрерывности рабочего процесса так же относится к безопасности. Безопасность всегда конкретна, даже на предприятиях, где применяются сертифицированные средства безопасности, вполне себе есть сотрудники, которым, скажем нужен доступ, только к корпоративной почте и при этом по-роду их деятельности они не связаны с серьёзной информацией. Например, офис менеджер или в больших организациях представители административно-хозяйственной деятельности, им нужен, скажем вне офиса, в большинстве случаев своевременно получать информацию о заказах приходящих на почту. Они могут получать её на смартфон или планшет. Вполне возможно, что этот же планшет им необходим на совещаниях внутри отдела. И, скорее всего, по роду деятельности они не связаны с важной информацией, затрагивающей интересы компании. Понятно, что никто не станет применять по отношению к ним драконовские политики безопасности, которые были предложены вам для пробы. Не вопрос. Но это не значит, что к ним не применимы никакие меры безопасности. Например. если сотрудник в вне офиса он может пользоваться для доступа к корпоративной почты общедоступным интернетом применяя только https, а может для такого доступа необходимо подключение к внутри-корпоративной сети по, естественно, защищённому каналу. Ну и понятно, что если у вас второй случай, то к вашему устройству так или иначе должны применяться дополнительные требования, ибо вы проникаете из-вне во внутри-корпоративный периметр. Как минимум понадобиться пароль, понадобиться антивирус... именно антивирус и желательно антивирус, как клиент корпоративного антивируса, ибо представители ИТ-отдела - должны точно знать, что у вас всё ОК. В этом случае и скорее всего, вашей личной уверенности, может быть не достаточно.
Всё индивидуально для каждого отдельного случая.
Безопасность это очень широкое понятие.

06.06.2014 12:37:58

Цитата
…никто не станет применять по отношению к ним драконовские политики безопасности, которые были предложены вам для пробы. Не вопрос. Но это не значит, что к ним не применимы никакие меры безопасности.


Конечно, применимы. Но только такие, с которыми согласится сам владелец устройства, поскольку признает их обоснованными и полезными. Иначе он просто откажется использовать своё устройство (на что имеет полное право) и компании придётся тратиться на покупку казённого.

Donat Lipkovsky
06.06.2014 12:44:09

Код
поскольку признает их обоснованными и полезными

О как. И какие такие знания... хотя нет, скорее внутренние позывы, помогут владельцу устройства сделать столь глубокомысленные выводы - непреходящее ощущение комфорта?

06.06.2014 12:49:09

Это зависит от убедительности риторики ИБшника, разумеется smile:).

Мне кажется, Вы исходите из того, что BYOD больше нужен сотруднику, а не работодателю. А это вряд ли верно. Мне знакомы случаи перехода на BYOD, дистанционку и тд. Почти всегда это было не от хорошей жизни.

Donat Lipkovsky
06.06.2014 12:52:19

Код
BYOD больше нужен сотруднику, а не работодател.

Мы лишь в очередной раз приходим к выводу явному или не явному, что случаи бывают разные.

06.06.2014 12:58:23

А Вам известно много случаев, когда сами сотрудники проявляли инициативу? Я знаю такие примеры, но они маргинальны. Это даже не 25% от сотрудников фирмы.

Donat Lipkovsky
06.06.2014 13:07:34

Но это то, что известно вам. Если вы, сделаете совсем небольшую паузу, досчитав, хотя бы до 25, то есть вероятность, что обычный автоматизм, отвечающий за широкие обобщения исключительно личного опыта, вполне может не включиться.

06.06.2014 13:18:31

Досчитал до 50 smile:). И немного включил здравый смысл.
Если честно, я не особо верю в коммунизм. Не понесут люди в массовом порядке свои планшеты и ноутбуки (станки, автомобили, столы, стулья…) на родное предприятие. В обратную картину верю как раз охотно, а в эту нет.
И Ваши примеры это только подтверждают. Ну да, офис-менеджер иногда при необходимости получает уведомления на свой смартфон. Крупному корпоративу хочется думать, что это и есть BYOD — что-то такое в виде исключения в ряде случаев.

Donat Lipkovsky
06.06.2014 13:27:56

Вера - суррогат знания.

06.06.2014 13:36:15

Приведите факты тогда. Мол, в такой-то организации минимум половина сотрудников в едином порыве принесли на работу свои компьютеры…

Donat Lipkovsky
06.06.2014 13:43:28

Отдельные факты личного опыта, тут вообще, не причём. Я об этом уже сказал. Нужна аналитики, которая для этого и предназначена. Но в данном конкретном случае, никто подобного рода аналитикой, как мне кажется, заниматься не будет. Я точно не будет, как и не стану обобщать свой личный опыт до уровня аналитики.

06.06.2014 13:46:13

А я поэтому сразу предлагаю ограничиваться личным опытом и здравым смыслом. Разумеется, никто не будет заниматься такой аналитикой, поскольку она никому не нужна.

Donat Lipkovsky
06.06.2014 13:47:37

О личном опыте и здравом смысле уже всё сказано выше.

Donat Lipkovsky
06.06.2014 13:50:11

Хотя, о сугубо личном, могу - я пользуюсь личным планшетом ASUS MeMO Pad FHD 10 ME302KL со всеми теми настройками, которые вам не понравились. Не скажу, что это комфортно, но работаю нормально.

06.06.2014 14:02:48

А как Вас уговорили? Мне действительно интересна риторика начальника. Может, Вы просто очень покладистый человек? smile:)

Donat Lipkovsky
06.06.2014 14:12:29

Не думаю, что кто-то должен уговаривать начальника ИТ-отдела.

06.06.2014 14:35:18

А в самом отделе сколько сотрудников используют свои планшеты и ноутбуки?

Donat Lipkovsky
06.06.2014 14:40:51

По причинам неудобства удалённого администрирования - никто. Пользуем ультрабуки.
Опять же - так у меня в отделе и,причём, не в одном. Так уж получилось smile8) . Вполне возможно, что кто-то, вполне успешно, пользует планшет.

06.06.2014 14:46:45

Свои ультрабуки? Я к тому, что это массовая практика или всё-таки единичные случаи?
И продолжает интересовать мотивация, разумеется.

Donat Lipkovsky
06.06.2014 14:53:54

Не у всех и не свои. Ультрабуки рабочие и только у админов и то не у всех - смотря какой админ. Кто-то пользуется общим служебным. Свои у 1С-ников, например. В общем в каждом отделе свои нюансы и... это уже другая история.

06.06.2014 15:22:27

Я примерно это и имел в виду. BYOD для вашей компании не норма. Политики по отношению к BYOD нет, бьёдерами никто толком не занимается. Наверное, вам BYOD просто не нужен.

Donat Lipkovsky
06.06.2014 16:16:26

Сергей, возможно, мне кажется, но у вас идея в отношении BYOD упорно глубоко личная, и, похоже, что у вас BYOD и «бьёдер» стали синонимами. Кроме того, я говорю не о BYOD вообще, а о BYOD в смысле безопасности. Есть, например BYOD чисто в экономическом смысле и ссылку на экономическую аналитику от Cisco я уже кидал совсем недавно в постах посвящённых этой теме. Это во-первых.
Во-вторых, я вёл речь об именно об ИТ-отделе всего одной из обслуживаемых компании.
Остальные сотрудники пользуются личными устройствами, и планшетами и смартфонами с дифференцированными в каждом отдельном случае политиками доступа.
Во-третьих, я не знаю, что такое "норма" для BYOD.
И в-четвёртых, проблема не в BYOD и не в безопасности - проблема в личном отношении.
У меня максимальная политика и у меня проблем нет. Я об этом уже сказал. У других сотрудников политики другие и разные. Я не вижу проблемы.

06.06.2014 17:10:39

Тем не менее, и я, и Андрей Колесов хоть как-то объясняем свои тезисы — мол, это моё устройство и мне должно быть максимально удобно на нём работать. Вы же ничего не пишите о мотивации (возможно, они вполне разумны и я признаю Вашу правоту).
Ну вот, допустим, приглашает меня начальник, сообщает, что компания не сможет выдать мне всё необходимое для работы и предлагает выполнять служебные задачи на своём железе. Только уточняет, что рулить моим железом будет ИТ-отдел. По каким причинам я могу на это согласиться?

Donat Lipkovsky
06.06.2014 18:31:17

Код
По каким причинам я могу на это согласиться?


Я откуда знаю по каким причинам вы можете или не можете согласиться.
Хотите соглашайтесь, хотите нет. Соглашаетесь - работаете, не соглашаетесь - не работаете. В чём проблема?

06.06.2014 18:36:52

Цитата
Хотите соглашайтесь, хотите нет. Соглашаетесь - работаете, не соглашаетесь - не работаете. В чём проблема?


Вот так вот тремя предложениями Вы убили всю журналистику smile:).

Donat Lipkovsky
06.06.2014 18:45:41

Я лишь предлагаю выбор. А выбирает журналист - журналистика или удобство.

06.06.2014 19:13:26

А вот у меня как-то получается сочетать и то, и другое smile:).

Donat Lipkovsky
06.06.2014 19:28:16

Аминь

Donat Lipkovsky
06.06.2014 14:29:40

Думаю стоит сказать вот о чём... планшетом пользуюсь редко. Он брался в том числе для удалённого администрирования и ни с какой стороны именно в этом плане, себя не оправдал. Для всего остального,,. более чем достаточно смартфона.

06.06.2014 11:17:01

Цитата
Либо на моём планшете не будет никаких «корпоративных политик безопасности» , либо мне придётся искать другого работодателя.
Увы, не всегда, но часто всё сводится именно к этому.

06.06.2014 11:25:15

Чаще всего это сводится к применению казённого устройства.

Вот аналогия. Иногда таксисты работают на своих автомобилях. Практически всегда это инициатива не работника, а работодателя. И работник имеет за это определённые преимущества. Например, он может запретить копаться в своей машине криворукому племяннику хозяина, который работает в той же фирме автослесарем.

06.06.2014 11:13:15

Цитата
...так ещё и максимальное время бездействия равнялось одной минуте.
Это как понимать? А если оно превышает одну минуту, то что?

06.06.2014 11:18:14

Это означает, что я буду реже набирать пароль. Допустим, я на минуту отвлёкся — всё, планшет заблокирован.

06.06.2014 11:21:49

А, ясноsmile:) Это чтобы охочий до секретной корпоративной информации не смог завладеть данными в планшете.

06.06.2014 11:26:34

Нет. В большинстве случаев для того, чтобы я вспоминал ненормативную лексику, разблокируя планшет пятый раз за час smile:).

06.06.2014 11:50:14

Как я понял из комментария Доната, это ещё не самые жёсткие политики безопасности для тебя были применены... Но блокировка по истечении минуты - это конкретный перебор. С другой стороны, я на практике сталкиваюсь с тем, что у меня на рабочем ПК выключены порты USB. Что интересно, какими бы изворотливыми не были ИБ - сотрудники стараются находить какие-то бреши в обороне...

06.06.2014 11:52:25

Конечно. И Донат в этом смысле прав. Но только пусть он попробует решить иную задачу — убедить меня использовать своё устройство при такой политике.

06.06.2014 11:58:42

Да, забыл добавить. Зато мне позволяется работать в своё удовольствие на ноутбуке, лишь бы гаджет никак не пересекался со служебной инфо. Также сидят люди с планшетами, все довольны - и ИБ хорошо, никто не втыкает флэшки с вируснёй, и людям.

06.06.2014 12:04:47

Со своими планшетами или казёнными?

06.06.2014 12:06:14

Нет, со своими, конечно smile:) Если бы не со своими - лафы бы не было.

06.06.2014 12:17:06

А лафа-то в чём? В том, что не могу воткнуть в свой личный планшет свою личную флешку со своими личными фотографиями? smile:)

06.06.2014 12:23:15

Да в том, что можно пользоваться своими личными гаджетами (хоть это и не приветствуется вообще-то, но если очень хочется, то можно smile:D ). А втыкать флэшку нельзя в рабочие ПК, у них отключены порты. Включены только для тех, кому это требуется для непосредственного исполнения служебных обязанностей.

06.06.2014 12:39:05

Ещё больше не понял smile:).
А в чём мотивация сотрудника? Если не приветствуется, то и не надо — давайте казённый.

06.06.2014 12:51:09

Казённые только ПК, планшеты или смартфоны казённые не выдаются. Работа с казёнными ПК тем и ограничивается, что они пригодны лишь для работы. Мотивация, если это слово вообще применимо в нашем контексте, заключается в том, что, несмотря на суровые ограничения, сотрудники могут относительно невозбранно приносить на работу свои ЛИЧНЫЕ планшеты и пользоваться ими в ЛИЧНЫХ целях.

06.06.2014 12:56:22

А, ну так это совсем другое дело, это не BYOD. Это типа сотрудники принесли на работу колоду карт и режутся в преферанс. К работе это вряд ли имеет какое-то отношение smile:).

06.06.2014 13:01:54

Соглашусь. Как-то запамятовал, что BYOD - это не только баловство, но и работа.

06.06.2014 14:25:26

Я вот чего не пойму: о чем, собственно, эксперимент? Какова "и сходная вводная" для этой задачи? Ради чего все это?
Зачем вообще нужно отдавать управление своим планшетов какому-то администратору, который руководствуется непонятно какими правилами?

06.06.2014 14:37:51

Эксперимент о том, что к бьёдеру применили более-менее стандартные корпоративные правила и посмотрели, что из этого получится. Получилось ожидаемое — бьёдер сказал, что на его личном устройстве этим правилам не место.

06.06.2014 15:08:52

Что значит стандартный правила? Кто их придумал?

Мне кажется, что этот эксперимент прежде всего демонстрирует то, как ИБ-служба в принципе не готова к решению задач BYOD.

Примерно, как, если бы полиции приказали поддерживать чистоту в городе. Они бы просто выселили бы всех жителей за 101-й км или, наоброт, приказали бы всем сидеть дома и не высовываться.

Идея BYOD заключается не том, чтобы тупо установить правила времен мейнфреймов на планшеты частных лиц (планшет-то мой, а не предприятия!), а в том, чтобы найти оптимальный компромис между интересами сотрудника и предприятия.
А тут я не вижу никакого поиска компромисса - просто тупо перенесли правила офисных ПК на мое личное устройств. И зачем мне это нужно?
В ответ на это сотрудник говорит: нет, спасибо! Выдавайте мне свое корпоративное устройства, я с ним буду работать. А для личных дел буду использовать свое.

ТАк что эксперимент изначально неверно сформулирован.

06.06.2014 15:15:03

Цитата
Мне кажется, что этот эксперимент прежде всего демонстрирует то, как ИБ-служба в принципе не готова к решению задач BYOD.


Никогда не думал, что я такое скажу smile:).
Мне кажется, надо разобраться в терминологии. Обсуждение показывает, что мы с уважаемым Донатом говорим о разных вещах.
PS. Если ИБ-службы не готовы, то это в том числе и наша журналистская недоработка. Мало внимания уделяем важному вопросу smile:).

06.06.2014 17:41:42

В эксперименте вы просто из твоего планшета сделали корпоративный вариант. Причем, не очень понятно - зачем это нужно было делать.

06.06.2014 18:03:34

Я читал много материалов и дискуссий о BYOD. Большей частью обсуждается именно это — как сделать из личного устройства корпоративное. Я попытался на практике доказать, что никак. Но, судя по обсуждению, оппонента так и не убедил smile:).

06.06.2014 18:38:16

Ты читал "неправильные материалы и дискусси" smile:)
Сделать из личного устройства корпоративной - проще простого: выкупить его у сотрудника и сделать...

06.06.2014 18:48:44

Ну вот хотя бы — «Cisco и Citrix предлагают совместное решение для реализации корпоративной мобильности».

Цитата
Компании испытывают растущее давление со стороны все более мобильных работников, стремящихся облегчить себе доступ к корпоративным сетям и к бизнес-приложениям в любое время из любого места и с любого устройства — от ноутбуков и планшетов до смартфонов. ИТ-подразделения, отвечающие за использование сотрудниками личных устройств для работы (BYOD), стремятся обеспечить защиту данных и корпоративной инфраструктуры после предоставления такого доступа.


Получается, что сотрудники буквально давят на руководство, чтобы то побыстрее разрешило им сделать личные устройства корпоративными (насколько я понимаю, о выкупе тут речь не идёт). Уже жду сообщений о том, что сотрудники несут в родную компанию свою мебель, просят руководство разрешить им платить хотя бы часть арендной платы и тд. Настал коммунизм, а я этого не заметил? smile:)

06.06.2014 21:32:31

Во-первых, это, конечно, некоторое (или даже сильное) рекламное преувеличение - не нужно сильно верить всему, что написано за заборе smile:-)

А, во-вторых, это не про Россию smile:-(

06.06.2014 15:28:16

Цитата
А тут я не вижу никакого поиска компромисса - просто тупо перенесли правила офисных ПК на мое личное устройств. И зачем мне это нужно?
Поддерживаю эту точку зрения. За мои деньги меня же ещё и ущемляют.

06.06.2014 15:35:27

Вот в этом и заключается наша задача — объяснить ИБшникам как правильно работать с бьёдером.

06.06.2014 15:35:41

Мне вообще кажется, вот это вот трепетное отношение руководства предприятий или бизнеса к чрезмерной защите информации (по-современному это ИБ), идущее со времен советских, оно ведь существует и по сей день. Для начальства ведь что важно - чтобы всё было под защитой, а не ИБ ли стоят на её страже? ИБ. В итоге, я могу быть не прав, но всё же: управление ИТ-парком может плавно перейти к безопасникам. А уж они-то покажут себя во всей красе.

06.06.2014 15:42:42

А так часто и происходит. Как правило, самый главный начальник в ИТ не силён и верит тому, кто расскажет самую ужасную страшиилку. Ну и наш законодатель постарался с сертификацией.

06.06.2014 15:53:03

Цитата
бьёдером
- это пять! smile:D

06.06.2014 15:59:03

Ну надо же как-то нас называть. А то получается, что мы как бы есть, но нас как бы и нет smile:).

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут добавлять комментарии