Те из работодателей, которые полагают, что в состоянии организационными или техническими мерами запретить работникам использование таких устройств и каналов связи, рискуют остаться с наименее производительной частью сотрудников. Материальные стимулы тут тоже не всесильны – люди просто увольняются, если им перекрывают доступ к "Вконтаке" или к "Одноклассникам".
Осознание этого пробивает даже толстые черепа апологетов методов "держать и не пущать". Поэтому ИБ-службе так или иначе нужно готовится следовать указаниям бизнес-руководства включать "консьюмерские штучки" в список разрешенных. А еще лучше ИБ-шникам работать на опережение и уже сегодня прописывать в ИБ-политиках контроль использования на работе того, что людям нравится.