[spoiler]К счастью, для ответа на него мне никого спрашивать не надо — моего опыта работы вполне достаточно. Итак, допустим к руководителю компании всё-таки пришёл админ и предлагает перейти на Linux. Директор обещает подумать и начинает взвешивать все «за» и «против».
При этом не будем упрощать задачу и предположим, что директор не забудет о этом предложении, в выделить целый день на изучение предмета. Это выглядит совершенно нереалистично, но в противном случае и обсуждать-то нечего.
В пользу перехода говорит действительно более низкая стоимость. Админ будет работать за ту же зарплату, дополнительное железо покупать не придётся (это, кстати, не факт), а лицензионных платежей нет. Опять же, экономия на антивирусах. Вроде, всё. За день вряд ли получится выяснить больше.
Аргументы против не так очевидны, то они достаточно весомые. О неработающих программах директор вряд ли будет думать — это головная боль админа. Раз уж сам предложил, то сделает. Главная проблема — сам админ.
Допустим, он всё сделал, всё наладил и всё работает. Но потом нашёл место с бо́льшей зарплатой и уволился. Надо искать нового.
Уверен, одного дня директору хватит, чтобы понять две вещи:
• админов, знающих Linux, значительно меньше, чем их коллег, берущихся за обслуживание Windows;
• Linux бывает разный, поэтому ему ещё и не любой Linux-админ подойдёт.
Очевидно, что в такой ситуации роль админа резко возрастает и он становится почти незаменимым. А это значит, что платить ему придётся вовремя и сколько обещано. В один прекрасный момент он может потребовать полностью «белую» зарплату. Про больничные и отпуска можно вообще не говорить.
Ну и какой с таким сотрудником бизнес? Смех один, да и только. Вероятнее всего, директор придёт к выводу, что менять надо не Windows, а шибко умного админа. Админ это знает и поэтому ни с какими инициативами к начальству не лезет.
И в такой постановке вопроса у него нет будущего.
Я это уже проходил в советском ВПК. Всё ПО свободное, красота и поголовное творчество. А за забором…