На недавно прошедшей в Москве конференции «Конкурентная разведка и аналитические системы для бизнеса и госсектора» руководитель ИБ-службы одной из российских компаний, делясь своим опытом, рассказал, как один из сотрудников его компании накануне увольнения, стремясь повысить свои шансы на новой работе, занялся выполнением тестовых заданий потенциального работодателя в рабочее время там, откуда хотел уходить.
По словам упомянутого ИБ-руководителя, в российских компаниях (во всяком случае в тех, названия которых на слуху) контроль за информационным обменом персонала ведется плотно и жестко, без оглядки на права тайны частной переписки.
Копирование на флешку информации, относящейся к новой работе, было отслежено. Переход был сильно омрачен.
Человек увольняется. Его попросили остаться на недельку что-то доделать. Дело вполне житейское и, как правило, все понимают, что дембель есть дембель — придираться к нему вряд ли разумно.
СБ провоцирует конфликт. Человек обижается и действительно сливает инсайд кому надо. А поскольку "белых" контор в природе не существует, то фирма имеет кучу проблем на пустом месте. Создал проблемы начальник СБ и его надо уволить.
Могу привести массу примеров, когда из-за повышенного ЧСВ начальника СБ фирмы теряли большие деньги.