Заинтересовал в ней такой абзац: “Средние рыночные зарплатные предложения для консультантов SAP в Москве составляют 110000 руб. Претенденты на аналогичную позицию в Санкт-Петербурге могут рассчитывать на доход около 90000 руб. В Екатеринбурге консультанты SAP зарабатывают в среднем 65000 руб., их коллеги из Нижнего Новгорода – 50000 руб. Среднее зарплатное предложение для консультантов SAP в Казани составляет 48000 руб., в Новосибирске - 60000 руб., в Омске - 50000 руб., в Ростове-на-Дону - 55000 руб., в Самаре - 53000 руб., в Уфе - 47000 руб., в Челябинске - 60000 руб.”.
Существенная разница, не правда ли? А почему, как вы думаете?
Ну ладно, если бы это была массовая профессия и соискателей было бы на порядок больше, чем вакансий. Так ведь нет! В той же заметке говорится: “на одну вакансию консультанта SAP приходится всего 1,4 резюме”.
Почти двукратная разница в зарплате между столичными и региональными ИТ-специалистами характерна и для других позиций. В частности, для Web-мастеров. Даже видел где-то весьма впечатляющую диаграмму с “зарплатными рейтингами” городов, основанную на опросе что-то около тысячи веб-студий из разных регионов нашей страны. За рубежом такой явно выраженной зарплатной дискриминации почему-то нет. А почему она есть у нас? Что вы думаете на этот счет?
У нас возможно тоже, не белыми денежками, а какими-то местными бонусами.