Автоматизация на базе новейших технологий готова перекроить рабочие места и нарушить ход выполняемых процедур не только в ИТ, но и во многих традиционных сферах экономики. Многих эта новость должна встревожить, но если сотрудник владеет необходимыми техническими знаниями, то ему не о чем беспокоиться — его навыки будут востребованы как никогда раньше. Доктор Рови Брэнон из Колледжа непрерывного образования и профессионального развития Вашингтонского университета приводит на портале eWeek пять причин, которые вынудят вас подумать о получении профессионального сертификата.

Согласно недавнему опросу, проведенному Ассоциацией потребительских технологий (Consumer Technology Association, CTA), 92% работодателей понадобится больше сотрудников с техническими навыками. Как ожидается, многие из них откроют новые рабочие места, соискателям которых потребуется владение компетенциями в относительно новых областях, таких как искусственный интеллект, машинное обучение и наука о данных. Имеется ли у вас нужная квалификация для работы в этих областях, и если нет, то планируете ли вы получить ее путем заочного переобучения? Или же вы попытаетесь найти работодателя, который готов вас обучить? Рано или поздно, но ответить на эти вопросы придется каждому сотруднику, поскольку они диктуются современными условиями на рынке труда. К сожалению, первый вариант переобучения занимает много времени и финансовых затрат, расчет на второй вариант также маловероятен, потому что работодатели, как правило, ищут квалифицированный персонал, готовый приступить к работе без излишних проволочек.

Между тем есть третий вариант — получить сертификат по окончании профессиональных курсов. Многие университеты начали пересматривать учебные программы: если ранее они были ориентированы на обогащение знаниями общего характера, то теперь — перенацелены на получение специализированных знаний в ряде технических областей. Полученные абитуриентами знания подкрепляются выдачей сертификата.

Ниже приведены пять причин, которые вынудят вас подумать о получении профессионального сертификата.

1. Быстрые изменения требуют постоянного обучения. Технологии в современном мире меняются слишком быстро и так же быстро влияют на способы выполнения текущих рабочих задач. Те сотрудники, которым не удается приспособиться к ритму изменений, могут потерять работу, и эта опасность особенно возрастает в эпоху автоматизации. Чтобы этого не случилось, навыки нужно совершенствовать на протяжении всей карьеры. Наличие профессиональных сертификатов, подтверждающих квалификацию, пригодится как аспирантам, так и профессионалам, которые рассчитывают на карьерный рост или проявляют желание освоить совершенно новый профиль работы.

К числу самых популярных программ по сертификации Вашингтонского университета относятся управление технологическими проектами на основе данных, включая аналитику, науку о данных, языки программирования, машинное обучение и большие данные. Еще несколько лет назад курсов по этим темам в колледжах или магистратуре не было даже в проекте.

2. Программа сертификации поможет овладеть целевыми навыками за меньшее время и обойдется дешевле, чем прохождение учебных программ. Программы, позволяющие пройти профессиональную сертификацию, рассчитаны на обучение без отрыва от основной работы. Большинство таких курсов можно пройти в ночное время, в форме гибридного обучения (традиционные курсы чередуются с онлайном) или в виде онлайн-обучения.

В отличие от учебных программ (или программ аспирантской подготовки), их можно пройти менее чем за год и обходятся они на несколько тысяч долларов дешевле. С учетом того, что многие работники рассчитывают оставаться в профессии после 65 лет и претендуют на высокую оплату труда, им придется многократно переучиваться, поэтому программы сертификации — единственно действенный способ для быстрого получения новых профессиональных навыков.

3. Профессиональные программы сертификации разработаны с учетом ожиданий работодателей. Причина, по которой ведущие центры по сертификации специалистов занимаются преподаванием таких дисциплин, как ИИ и машинное обучение, проста — подобные навыки востребованы работодателями. Например, программа профессиональной сертификации Вашингтонского университета курируется несколькими консультативными советами, в которые входят представители ведущих работодателей Сиэтла, включая Microsoft, Amazon и T-Mobile. Советы сверяют учебные планы на соответствие отраслевым требованиям, гарантируя, что полученными знаниями можно будет воспользоваться на практике. Кроме того, представители ведущих технологических компаний являются инструкторами курсов.

4. Программы сертификации могут придать импульс профессиональной карьере. Некоторые центры сертификации не просто занимаются профессиональной переподготовкой, но и предлагают возможности для дальнейшего развития карьеры выпускника, что особенно характерно для аккредитованных университетов. Прежде, чем приступить к прохождению программы, нужно прояснить следующие моменты:

  • приравнивается ли выданный центром сертификат к университетской степени?
  • включается ли выпускник, прошедший сертификацию, в ассоциацию выпускников?
  • проводит ли центр ярмарки вакансий по конкретным технологиям?
  • привлекает ли центр для налаживания деловых контактов технологических экспертов и представителей ведущих предприятий?

5. Консультанты по вопросам развития карьеры помогут найти подходящую работу. Работа в технологической отрасли примечательна тем, что предлагает множество вариантов для трудоустройства, поскольку на специалистов в области технологий спрос есть везде, где есть бизнес. Проблема состоит лишь в правильном выборе пути. Только определившись с ним, можно будет двигаться дальше, к примеру, углубиться в программирование, получить сертификат на знание языка Python, податься в сферу, связанную с кибербезопасностью или анализом данных. Если имеется предпринимательская жилка — ничто не мешает начать свой бизнес. Важно понимать, что инвестиции в образование должны согласоваться с целями. Чтобы облегчить их поиск, стоит обратиться к консультантам по вопросам развития карьеры — они помогут продумать долгосрочную стратегию развития и варианты трудоустройства.

Версия для печати (без изображений)