26 июля портал SuperJob сообщил, что в первом полугодии заработные платы в сфере ИТ в номинальном выражении (без учета инфляции) выросли на 13,8%. При этом годовой прирост составил 23,3%. Много это или мало?

Интересно сравнить оценки SuperJob с оценками рекрутинговой компании Antal Russia, которая 29 июля опубликовала результаты очередного (уже 12-го по счету) исследования рынка труда и обзор заработных плат в нашей стране.

Как видно из диаграммы, в диапазоне 21-25% зарплата увеличилась лишь у 5% респондентов Antal Russia. То есть 23,3%-ный, согласно оценке SuperJob, годовой прирост заработных плат в сфере ИТ — это много.

Понятно, что результаты любого исследования зависят от времени его проведения и состава респондентов. Отметим, что исследование Antal проводилось с 25 марта по 21 мая 2021 г. В его ходе было опрошено 4535 топ-менеджеров, менеджеров среднего звена и специалистов, 12% из которых работают в ИТ.

«Рост заработных плат в сфере ИТ в зависимости от профессии составляет 20-30% от года к году. Впрочем, есть случаи, когда ИТ-специалисты меняют работу с небольшим изменением заработной платы, руководствуясь лишь интересностью проект. Однако спрос на ИТ-cпециалистов до сих пор высокий, соответственно высока и конкуренция, где компании с более высоким бюджетом могут быстрее закрыть свою потребность в персонале. Примеров „быстрой и слепой покупки“ команд мы не наблюдаем, что говорит о тщательном отборе кандидатов и соблюдении необходимых процессов рекрутмента», — рассказала нам руководитель ИТ-практики Antal Russia Ольга Губерниева.

По ее словам, рынок труда в ИТ-сфере всегда отличала высокая потребность в специалистах сферы ИТ/автоматизации/разработки и т. д. «В 2020-21 гг. особенно вырос спрос на ИТ-специалистов в связи с переходом на дистанционный формат работы. А также сыграл роль тренд цифровизации бизнеса. ИТ становится не поддержкой, а партнером для бизнеса, и иногда даже и движущей силой (если рассматривать отраслевые компании), — пояснила она. — Количество вакансий иногда превышает предложение рынка труда кандидатов, высока конкуренция на успешных специалистов, появляются новые профессии и вакансии. Мы видим, что запрос рынка часто остается не удовлетворен, так как специалисты не успевают набраться опыта и реализовать проекты, компетенции в которых уже требует рынок», — сообщила Ольга Губерниева.