Готовить или переманивать?
12.12.201117:2812.12.2011 17:28:28
“В кадровой политике нынешних предприятий принято решать проблемы заполнения новых вакансий, требующих опыта и квалификации (программистов, пиарщиков, маркетологов, системных интеграторов и т. д.), не путем внутрифирменного обучения и стажировок своих сотрудников, [spoiler] а за счет переманивания уже подготовленного персонала из других фирм или из других подразделений своего предприятия”.Приведенное выше высказывание заимствовано из книги Александра Прохорова “Русская модель управления ”, выпущенной издательством Студии Артемия Лебедева и буквально вчера случайно обнаруженной мною на виртуальных полках одного онлайн-книжного магазина.
А в самом деле, почему в наших предприятиях и организациях проблемы заполнения
новых вакансий (в том числе, в сфере ИТ) обычно принято решать переманиванием уже подготовленного персонала из других фирм? Что вы думаете на этот счет?
12.12.201117:2812.12.2011 17:28:28