Ниже приведен фрагмент объявления, которое сейчас “висит” в разделе “Вакансии” на сайте одного очень известного в нашей стране кадрового агентства.
Обратите внимание: возраст соискателя ограничен определенными рамками – от 18 до 35 лет. А ведь это противозаконно!
В июле В. Путин подписал 10-страничный Федеральный закон № 162-ФЗ от 2 июля 2013 г. “О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации”. Этот закон был принят Государственной Думой 21 июня 2013 г. и одобрен Советом Федерации 26 июня 2013 .
Данным законом предусматривается установление запрета на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
При этом распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа: на граждан – от 500 до 1000 рублей, а на юридических лиц –от 10 000 до 15 000 руб.
Вот так-то! Одним словом, кадровым агентствам надо более внимательно следить за содержанием объявлений о вакансиях!
А вам приходилось сталкиваться с дискриминацией со стороны работодателей по возрастному, половому, семейному или какому-либо иному признаку?
Фрагмент Федерального закона № 162-ФЗ от 2 июля 2013 г. (Источник: сайт Kremlin.ru)
Первая страница Федерального закона № 162-ФЗ от 2 июля 2013 г. (Источник: сайт Kremlin.ru)
Последняя страница Федерального закона № 162-ФЗ от 2 июля 2013 г. (Источник: сайт Kremlin.ru)
HR-агентство предложило им 36-летнего бухгалтера с двумя детьми и 10-летним стажем по специальности, но они эту кандидатуру даже рассматривать не стали! Хотя понятно, что бездетные дамы в любой момент могут уйти в декрет, доставив тем самым работодателю дополнительные хлопоты...