Карьерный сервис «Мой Круг» узнал, как новички в ИТ ищут и как находят свою первую работу. Исследование охватывает все сферы рынка начинающих ИТ-специалистов: со стороны работодателей и со стороны соискателей.

Почти половина тех, кто впервые приходит в ИТ, ещё учатся в ВУЗах.

Треть специалистов приходят в ИТ из совершенно других сфер, и идут в большинстве своём не от плохой жизни, а по призванию души.

50% начинающих специалистов находят свою первую работу в ИТ менее, чем за месяц, 62% проходят собеседования только в 1-2 компаниях.

Москва и Санкт-Петербург со временем забирают себе часть специалистов, «выращенных» в регионах, а крупные компании — специалистов, «выращенных» в небольших.

На общероссийском рынке начинающих специалистов Москва и Санкт-Петербург вносят наибольший вклад в аналитику, эйчар и продажи; региональные — в администрирование, фулстэк и мобильную разработку; миллионники — в маркетинг.

Примерно 50% начинающих специалистов находят работу через работные сайты, ещё примерно 30% — через друзей и знакомых.

60% новичков стартуют карьеру в ИТ с позиции начинающего специалиста (джуниора), 33% — с позиции стажера, оплачиваемых стажировок в два раза больше, чем неоплачиваемых.

75% стажеров и 85% джуниоров работают в своей первой компании более полугода, почти половина новичков со временем меняют свою первую ИТ-специализацию на другую.

У 60% компаний нет никаких механизмов адаптации начинающих специалистов, у 40% нет никаких программ по их привлечению, а 20% вообще не работают со стажерами и джунами.

Основным риском работы с начинающими специалистами большинство компаний видят сложность оценки потенциала будущего сотрудника.

При устройстве на свою первую работу новички недооценивают значимость софт-скилов, которые работодатель ставит даже выше технических знаний.

60% компаний утверждают, что не обращают внимания на возраст новичка, другие 20% говорят, что не берут на позицию начинающего специалиста кандидатов старше определённого возраста.

Пресс-релиз

Версия для печати