С 1 января 2015 г. вступает в силу 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013, который вводит новый порядок формирования пенсионных прав граждан и назначения страховой пенсии, изменяет понятийный аппарат пенсионного законодательства, вводит новые понятия, такие как «страховая пенсия», «фиксированная выплата» и др., определяет порядок назначения гражданам страховых пенсий. Со дня вступления в силу 400-ФЗ федеральный закон 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 за исключением отдельных норм применяться не будет.

Как сообщили в пресс-службе ПФР, особенностью нового порядка асчета пенсии заключается в том, что пенсионные права будут формироваться не в рублях, а в индивидуальных пенсионных коэффициентах (баллах).

Определение страхового стажа физлица формируется на основании сведений о периодах работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд.

На протяжении нескольких месяцев ПФР ведет рассылку информационных писем страхователям (организациям), на сотрудников которых в базе ПФР отсутствуют сведения о трудовом стаже до 2002 г. В соответствии с 167-ФЗ Пенсионный фонд вправе потребовать необходимые сведения, связанные с назначением (перерасчетом) и выплатой обязательного страхового обеспечения. Данный случай — не исключение. Речь идет о предоставлении формы СЗВ-К — сведений о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.

«Сейчас Пенсионный фонд собирает данные до 2002 г. (данные после 2002 г. уже содержатся в системе персонифицированного учета Фонда). Работодатель представляет эти сведения о сотруднике по форме СЗВ-К», — прокомментировали в пресс-службе ПФР.

Таким образом, необходимую информацию в Пенсионный фонд обязан предоставить работодатель. Учитывая, что сведения должны быть предоставлены в соответствии с указанной формой, на сайте ПФР в свободном доступе опубликована программа «Документы ПУ 5».

Вместе с инструкцией по установке программа доступна для скачивания и для застрахованных лиц — сотрудников, чей работодатель по тем или иным причинам отказывается самостоятельно предоставить в ПФР необходимые сведения.

Скачав и заполнив поля в программе, пользователь предоставляет информацию в электронном виде в территориальный орган ПФР, предъявив при этом документ, удостоверяющий личность гражданина, трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Версия для печати