Об официальной возможности наводить справки и получать сведения от государственных служащих о публикуемой ими в Сети информации говорится довольно давно. К примеру, в прошлом году общественное обсуждение прошел Кодекс этики государственных служащих РФ и муниципальных служащих. Однако пока продолжает действовать его типовая форма. А вот инициатива получения сведений о действующих страницах госслужащих в Cети все-таки получила законодательную силу. Законом 224-ФЗ внесены изменения в федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Отныне претенденты на госслужбу обязаны предоставить сведения об адресах сайтов, на которых они размещали общедоступную информацию за три предыдущих календарных года. А гражданский служащий — ежегодно за календарный год не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным (кроме размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей). Эти положения также распространяются на муниципальных служащих и претендентов на муниципальную службу.

Очевидно, что речь в основном идет о страницах в социальных сетях, роль и важность которых в современном общении людей достаточно велика. Поэтому проверка госслужащих, очевидно, не лишена смысла. Работая с людьми, они являются лицом власти. Тем не менее, страница даже самого активного пользователя не всегда является полным отражением его реальной жизни, предпочтений и привязанностей. Поэтому будущее руководство скорее будет интересовать сфера его профессиональных интересов и контактов.

«Как правило, для уточнения информации по кандидату работодатель использует профессиональные сети. Личные соцсети проверяются не часто и редко могут быть основанием для принятия решения», — отметила Наталья Солодовник, руководитель практики по подбору ИТ персонала Kelly Services.

По ее словам, наиболее популярной профессиональной соцсетью на сегодняшний день является LinkedIn, которая позволяет не только увидеть профессиональный опыт, навыки и сертификаты специалиста, но и рекомендации на него партнеров, клиентов и коллег. Facebook и ВКонтакте также могут быть использованы, но скорее как дополнительный источник информации о кандидате. «Традиционно неприемлемы высказывания идей экстремизма, национализма, религиозная нетерпимость, негативные высказывания по отношению к предыдущему работодателю. Также впечатление может испортить фото или видео сомнительного содержания», — пояснила г-жа Солодовник.

По мнению эксперта, к детальной проработке досье кандидата вне его профессиональной деятельности сегодня прибегают редко. Однако применительно к госслужащим ситуация может меняться. В соответствии с п. 3 ст. 20.2 нового закона, по решению нанимателя уполномоченные им служащие могут осуществлять обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности гражданской службы и гражданскими служащими в Интернете, проверку ее достоверности и полноты сведений.

Версия для печати