Так например, в одном из докладов было выражено мнение, что чем выше класс программиста, тем, как правило, ниже его коммуникабельность. То есть способность работать в команде. Что, естественно, негативно сказывается на его карьере. Так как работодателю результат работы команды важнее результатов работы отдельных её членов.
Выявление личностных качеств соискателей и уже работающих сотрудников – непростое дело. Существуют разного рода программные решения (в том числе, достаточно сложные), позволяющие оценить, насколько профиль личности соответствует желаемому профилю должности. В качестве примера можно привести онлайн-тесты, предложенные транснациональной компанией Thomas International, которая работает в этой области уже около 30 лет и, как уверяют её представители, ныне (в интересах 32 тыс. компаний) ежегодно проводит свыше 1,5 млн. оценок.
Ниже вы видите несколько фрагментов из буклета этой компании, который попался мне на глаза во время проходившей на этой неделе выставки-конференции HR&Trainings EXPO 2016.
Впрочем, фирменным буклетам надо доверять с известной степенью осторожности. Поэтому не факт, что именно в вашей компании при использовании методик Thomas International текучесть снизится на 50%.
Представляют интерес обнародованные вчера результаты социологического опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob.ru.
Сведения об аудитории этого опроса изображены ниже.
Выборка, как видите, достаточно представительная.
Ниже изображена таблица с основными результатами упомянутого выше опроса.
Источник: Исследовательский центр портала Superjob.ru, сентябрь 2016 г.
Легко заметить, что коммуникабельность очень ценится работодателями. Понимают значимость этого качества и сотрудники. В то же время сотрудники, как правило, считают, что целеустремленность важнее коммуникабельности. А вот работодатели по уровню значимости ставят коммуникабельность сотрудников на одну доску с их (сотрудников) обучаемостью и стрессоустойчивость. Ниже (с точки зрения работодателей) идет целеустремленность. А ещё ниже – знания и прочие характеристики.
Вот так-то: личностные качества не менее важны, чем профессиональные знания!
Испытательный срок подтверждает или нет наши надежды и первоначальное впечатление. Что будет потом и как скоро? Пока слава богу наши итоги собеседования и испытательного срока себя оправдывали.
Опять же - всё зависит от конкретной организации - специфики бизнеса, коллектива и руководства.