Опубликован очередной доклад The Linux Foundation о состоянии рынка труда в Европе и востребованности специалистов по открытым решениям. Результаты основаны на информации, полученной от почти пять тысяч профессионалов и, по мнению авторов, достаточно адекватно отражают существующие сегодня тенденции.
В выпущенном в начале года полном отчёте были проанализированы вопросы карьеры и мотивации специалистов в области Open Source. Теперь же было принято решение выделить ответы, полученные более чем от тысячи человек, работающих именно в Европе, и сравнить их с остальными.
Исполнительный директор The Linux Foundation Джим Землин утверждает, что государственные организации и частные корпорации уже давно приняли Open Source и применяют открытые решения для построения собственных ИТ-инфраструктур. Что, по его мнению, повлияло на востребованность соответствующих специалистов.
В Европе 60% профессионалов в области Open Source уверены, что у них не будет никаких проблем с трудоустройством в текущем году. В других странах мира среднее значение этого критерия не превышает 50%. Не исключено, что это прямое следствие политики по отношению к открытым решениям, которую проводят европейские государства.
В докладе также отмечается, что европейские работодатели используют больше стимулов, чтобы удержать сотрудников в своих компаниях. В частности, 40% специалистов в области Open Source сообщили, что в прошлом году им была увеличена заработная плата. Про общее повышение уровня жизни говорят 27% участников опроса, а 24% сообщили о переходе на более удобный рабочий график.
Только 26% европейских специалистов считает, что в прошлом году работодатель не предложил им каких-то новых стимулов, тогда как во всех остальных странах этот показатель составляет 33%. Старый Свет действительно очень привлекателен как место для трудоустройства.
Европейские рекрутеры демонстрируют относительно более высокую активность. 50% работающих в Европе специалистов сообщили, что в течении полугода до начала опроса с ними связывались не менее 10 раз с различными предложениями о работе, и только 5% не получали никаких предложений совсем. Общемировые показатели: 22 и 27% соответственно.
По этому критерию разница действительно значительная. Впрочем, весьма возможно, что связано это не столько с востребованностью Open Source, сколько с более развитой в Европе бизнес-инфраструктурой в целом.
Навыки в работе по методу DevOps пользуются в Европе большим спросом, чем во всём остальном мире: 23% против 11%. Правда, если рассматривать это умение в качестве ключевого требования, то результаты примерно одинаковы: 13 и 12% соответственно.
Независимо от страны проживания, все опрошенные специалисты признали, что их более всего привлекают интересные проекты. 34% в Европе и 31% во всём мире сказали, что это лучшее, что было в их работе. Однако, если углубляться в детали, то в мире ими больше всего ценятся передовые технологии (18%) и сотрудничество с сообществом (17%). В Европе эти показатели немного отличаются: 16 и 17% соответственно. Впрочем, разница несущественная.
Наконец, выяснилось, что европейские специалисты достаточно прагматичны. 5% опрошенных заявили, что лучшее в их работе — это деньги и льготы, что в два раза превышает общемировой показатель.
