Спрос на IT-специалистов на протяжении последних нескольких лет неуклонно растёт. При этом квалифицированные опытные специалисты остаются в неизменном дефиците.

Самыми востребованными являются программисты, тестировщики, архитекторы, аналитики и инженеры.

По данным агентства «КАУС-IT», на одного кандидата в IT приходится от двух до семи рабочих мест. И уровень оплаты труда у сотрудников данной сферы в несколько раз выше средних по рынку.

Семь основных причин кадрового голода в IT:

  1. из 25 тысяч ежегодных выпускников вузов лишь 15% готовы сразу приступить к работе. И чаще всего таких новичков ещё на этапе учёбы разбирают крупные компании;
  2. другим бывшим студентам требуется дополнительное обучение и повышение квалификации;
  3. сказывается то, что некоторая часть студентов выбирает IT неосознанно, под влиянием внешних факторов. Кроме того образование в сфере IT в России больше стремится к фундаментальности, чем к прикладным навыкам;
  4. появляются новые языки программирования, модели микросхем, базы данных. Стремительно растёт количество новых профессий, так или иначе связанных с IT, что лишь усиливает дефицит профильных кадров;
  5. свои правила диктует рынку и цифровая трансформация;
  6. за счёт внедрения искуственного интеллекта автоматизируются производственные и другие процессы. А для запуска новых цифровых проектов необходимо привлекать высококвалифицированных, зачастую уникальных специалистов;
  7. кадровый голод провоцирует ежегодный рост зарплат IT-специалистов. И опытных, ценных сотрудников работодатели ценят и стараются удержать в компании;
  8. на нехватке сотрудников также сказывается отток специалистов за рубеж.

В настоящее время, по разным оценкам, России не хватает до миллиона айтишников.