Если вы разработчик с навыками работы с открытым исходным кодом, то для вас есть хорошие новости: скорее всего, вы сможете выбрать себе подходящую работу. Если вы организация, которая хочет нанять больше внутренних разработчиков Open Source, то для вас плохая новость: вы будете продолжать испытывать трудности с поиском квалифицированных специалистов на эти должности. Таковы выводы из представленного Linux Foundation «10th Annual Open Source Jobs Report», сообщает портал The New Stack.

В рамках десятого ежегодного исследования Linux Foundation о рабочих местах в сфере Open Source в марте было опрошено более 1600 специалистов и чуть менее 600 рекрутеров и менеджеров по найму. В исследовании принимала участие платформа онлайн-обучения edX.

Поскольку организации всех размеров в значительной степени зависят от ПО с открытым исходным кодом, а безопасность цепочек поставок ПО стоит на первом месте, потребность в квалифицированных Open Source-специалистах постоянно растет.

Согласно опросу, 73% специалистов по Open Source-разработке считают, что им было бы легко найти новую роль. При этом 93% работодателей заявили, что им трудно найти кандидатов с необходимыми навыками работы с открытым исходным кодом. Это звучит тревожно, учитывая, что почти половина опрошенных организаций (46%) заявили, что они намерены увеличить набор сотрудников на связанные с Open Source должности в течение следующих шести месяцев.

Трудности с наймом стоят организациям денег: 41% (больше, чем 37% в прошлогоднем опросе) менеджеров по найму заявили, что они заполняют пробелы с помощью консультантов — часто это дорогостоящая тактика. Однако только 16% руководителей заявили, что их организации готовы откладывать проекты из-за нехватки персонала.

Высокая текучесть кадров продолжает оказывать давление на рынок труда в сфере технологий, и наем сотрудников для работы с открытым исходным кодом — не исключение, говорится в отчете. Каждый третий участник опроса заявил, что в течение предыдущего года он либо покинул свою организацию, либо сменил работу.

Поскольку сейчас больше специалистов работают дома, чем до пандемии, исследователи обнаружили, что профессионалы Open Source сегодня больше ценят финансовые стимулы, чем то, что называют «стилем жизни». Двое из трех опрошенных заявили, что более высокая зарплата может удержать их от ухода с нынешней работы.

Среди других выводов:

  • Сертификация. 90% опрошенных работодателей заявили, что будут оплачивать сотрудникам получение технических сертификатов, а 81% Open Source-специалистов заявили, что планируют получить новые сертификаты в этом году. 69% процентов менеджеров по найму заявили, что с большей вероятностью примут на работу кандидата с сертификатом, чем без него — возможно, это говорит о том, что навыки и способность к обучению могут иметь большее значение, чем многолетний опыт работы в условиях жесткого рынка.
  • Облака и контейнеры. 69% менеджеров по найму ищут у сосикателей навыки работы с облачными и контейнерными технологиями, а 61% заявили, что им нужны люди с навыками работы с Linux.
  • Безопасность. 40% работодателей заявили, что навыки кибербезопасности оказывают большое влияние на решение о найме. Однако это может быть связано с нехваткой таких навыков: 77% Open Source-специалистов сказали, что им было бы полезно пройти больше тренингов по безопасности.