В то время как в последние три года широко распространились опасения, что искусственный интеллект сделает человеческие рабочие места устаревшими, новое исследование PwC «2025 Global AI Jobs Barometer» показывает, что все может быть наоборот. По данным PwC, компании приходят к выводу, что сотрудники, эффективно использующие ИИ, становятся более ценными и в результате получают прибавку к зарплате, сообщает портал eWeek.

Использование ИИ на рабочем месте способствует росту заработной платы

Во всем мире заработная плата в отраслях, подверженных воздействию ИИ, то есть в отраслях, где ИИ может помочь в решении широкого спектра задач, растет в два раза быстрее, чем в отраслях, где в основном можно работать только вручную. Это объясняется тем, что те, кто использует ИИ, могут повысить свою производительность и создать большую ценность; в отраслях, подверженных воздействию ИИ, в три раза выше рост доходов на одного сотрудника.

В результате работники, обладающие навыками работы с ИИ, такими, например, инженерия подсказок, могут получать значительную премию к зарплате. В среднем они зарабатывают на 56% больше, чем коллеги на тех же должностях, не обладающие такими навыками. Эта премия выросла более чем в два раза по сравнению с прошлым годом, когда она составляла 25%.

Исследователи PwC проанализировали около миллиарда объявлений о вакансиях на шести континентах. Они обнаружили, что внедрение ИИ растет во всех отраслях, включая традиционно низкотехнологичные сектора, такие как горнодобывающая промышленность и сельское хозяйство. Во всех этих отраслях заработная плата у тех, кто располагает навыками работы с ИИ, выше.

Несмотря на большую отдачу, совершенствование навыков ИИ — это тяжелая работа

Однако не все так радужно. Наличие необходимых навыков работы с ИИ действительно может привести к высокой зарплате, но требования к этим навыкам быстро меняются.

Исследование PwC показало, что навыки, необходимые для получения должности, связанной с ИИ, меняются на 66% быстрее, чем для других профессий ( в прошлом году этот показатель составил 25%). Это отражает напряженную гонку между технологическими гигантами за разработку новых мощных инструментов ИИ, которые могут распространяться на предприятиях с высокой скоростью.

Кроме того, для получения должностей, связанных с ИИ, недостаточно просто иметь диплом, поскольку все меньше работодателей требуют его наличия в объявлениях о вакансиях. В период с 2019 по 2024 гг. доля объявлений о вакансиях, требующих наличия диплома, снизилась с 53 до 44% для должностей, где ИИ может самостоятельно выполнять многие связанные с ним задачи. Для должностей, где ИИ просто помогает человеку выполнять задачи более эффективно, этот показатель снизился с 66 до 59%.

Тем не менее, в 2024 г. в отраслях, не подверженных воздействию ИИ, требование к наличию диплома присутствовало в гораздо меньшем числе вакансий — всего 11%. Но разрыв сокращается по мере того, как требования к наличию высшему образованию снижаются в обоих типах профессий.

Исследование PwC показало, что в каждой стране, где проводился анализ, на должностях, связанных с ИИ, занято больше женщин, чем мужчин. И по мере ускорения темпов изменений они могут столкнуться с бóльшими трудностями в поддержании своих навыков в актуальном состоянии, что может подвергнуть их долгосрочные гарантии занятости большему риску, чем у их коллег-мужчин.

«Стремительное развитие ИИ не только меняет отрасли, но и коренным образом изменяет состав рабочей силы и требуемые навыки. Это не та ситуация, из которой работодатели могут легко выпутаться, — говорится в заявлении Пита Брауна, глобального руководителя направления трудовых ресурсов PwC. — Даже если они смогут заплатить за привлечение талантов с ИИ-навыками, эти навыки могут быстро устареть без инвестиций в системы, помогающие персоналу обучаться».