Выяснилось, что по итогам нынешней вступительной кампании наиболее популярными среди абитуриентов стали специальности финансистов, юристов и гуманитариев.
Так например, ректор Финансового университета при правительстве РФ Михаил Эскиндаров заявил, что в его университете на факультете международных отношений конкурс был такой - 120 заявлений на одно место.
А вот ректор Московского государственного технического университета радиотехники, электроники и автоматики Александр Сигов отметил, что в его университете конкурс составил лишь 14 человек на место. Чувствуете разницу?
Часто приходится слышать, что о популяризации ИТ-специальностей среди школьников старших классов должны думать в первую очередь ИТ-компании. Может, оно и так.
Но кто должен думать о популяризации технических вузов (и технических специальностей) в целом? Росано, Роскосмос и прочие федеральные ведомства, заинтересованные в привлечении высококвалифицированных специалистов, имеющих инженерное образование?
Смотрите, что получается. В мае, в одном из своих первых указов -- "О долгосрочной государственной экономической политике РФ" -- вновь избранный президент РФ поручил правительству РФ принять меры, направленные на создание и модернизацию 25 млн. высокопроизводительных рабочих мест к 2020 г. и увеличение производительности труда к 2018 г. в 1,5 раза относительно уровня 2011 г.
Как вы думаете, кто будет трудиться на этих высокопроизводительных рабочих местах? Только финансисты, юристы и гуманитарии? Думаю, что нет. Скорее всего, большая часть этих высокопроизводительных рабочих мест будет ориентирована на выпускников технических вузов. Посему технические вузы (и технические специальности) надо всячески популяризировать. А то ведь, как мы уже отмечали, в нашей стране “Госслужба в 10 раз популярнее ИТ-должностей …”.
Или вот ещё пример. Кто будет поднимать космическую отрасль, все скромные достижения которой уже не в первый перечеркивает некачественно сделанный (или некачественно управляемый) разгонный блок?
Финансисты, юристы и гуманитарии? Думаю, что нет. Это опять же будут выпускники технических вузов.
По некоторым оценкам, в 2011 г. бюджет Роскосмоса составил около 120, 1 млрд. руб. (приблизительно 4, 5 млрд. долл.). В 2012 г. этот показатель должен достичь 150 млрд. руб., в 2013 г. он должен составить около 175 млрд. руб., а в 2014-м -- 200 млрд. руб.
Все эти деньги в конечном итоге пойдут специалистам предприятий Роскосмоса и предприятий, выполняющих заказы этого ведомства. Но если эти предприятия не будут укомплектованы грамотными специалистами, то и отдачи от всех этих вложений не будет. Ведь важны не освоенные средства, а результат.
Специалисты NASA за 2,5 млрд. долл. смогли реализовать проект Curiosity (успешно посадить на Красную планету 899-килограммовый марсоход). Думаю, что они смогли это сделать не только потому, что им на этот проект были выделены 2,5 млрд. долл., а потому, что страна располагала штатом высококвалифицированных технических специалистов. Так давайте же поднимать престиж технических специальностей!
Пользуясь случаем, хочу напомнить, что уже в начале нынешней осени Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АП КИТ) обещает представить документ, в котором будет изложена стратегия развития ИКТ-отрасли и сформулированы предложения государству в этой области. Цель данного документа заключается в том, чтобы предложить правительственным органам набор шагов, способных обеспечить быстрый экономический и социальный эффект.
Все впечатление от статьи испортили данной фразой. Впрочем, на мысль она натолкнула. Думаю, Владимир, ответив на вопрос, почему марсоход за 2,5 млрд в США создать можно, а в России нельзя (причем, думаю, нельзя и 25 млрд), Вы решите все отечественные экономические проблемы. Так в чем же проблемы? Американский проект, уверен, обеспечил достойную заработную плату большому числу ученых, инженеров (даже с учетом того, что работы выполнялись как частными подрядчиками, так и государственными организациями). Хотелось бы знать, интересовались ли Вы тремя вопросами:
1. Средняя заработная плата по космической отрасли, а также средняя зарплата по категориям (например, инженеров, программистов) по США и по России.
2. Различие средней заработной платы топ-менеджеров и остальных сотрудников.
3. Чем отличаются принципы назначения заработной платы сотрудников (на законодательном уровне) в США и в России.
Мне известны ответы на данные вопросы. В крайнем случае, есть Google. Ответив на данные вопросы для себя перед написанием статьи, думаю, Вы изменили бы ее содержание.
Согласен по мнению о ЗП. Также не зря указал эту так сказать особенность. Но я хотел ещё указать не на одну меркантильную сторону. Хотя мы все знаем, отличная балансировка этой темы - залог успеха проекта.
Я привел как было раньше, подразумевая прежде всего прежнее единство низшего - высшего звена проекта в корпорации. В настоящем это лишь либо видимость, либо пожелания как на уровне понимая построения всего цикла, конечно заканчивая ЗП.
Хуже ещё положение, когда практически на минимуме НИОКРы. Нет такой задачи, т.к. почти все силы уходят на латание старых заделов. Какая модель экономики может дать возможность их возобновление, это другая сторона вопроса
2 Стельмах Сергей Если иметь ввиду первую тройку ВУЗов рейтинга, то можно согласиться. Но не секрет, выход оттуда в админство или сис.программирование - понижение в профессиональном уровне. Надеюсь понятно почему.
Остальные ВУЗы могут лишь стремиться к этому уровню.
Но не понятен смысл, т.к. реалии и востребованность в каждом конкретном месте и времени определено не планом программы Мин.Образования, а своими местным требованиями, которые к подобным планам не имеют отдаленного отношения. Конечно, если речь о фирме соответствующей современным требованиям.