Вы полагаете, что найти ИТ-специалиста с начальным уровнем подготовки, который мог бы занять место в вашей компании, не так то просто? В этом вы не одиноки. Компания York College, базирующаяся в Пенсильвании, опросила 520 рекрутеров и менеджеров по найму персонала с целью выяснить, на что они обращают внимание при отборе выпускников учебных заведений на вакантные места. Оказалось, что помимо уровня технической подготовки есть еще и другие качества, которые могут повлиять на решение по найму на работу конкретного претендента. В частности, к качествам, характеризующим профессиональную подготовленность молодого специалиста участники опроса отнесли также вежливость и уважительность, коммуникабельность, умение слушать, внешнюю опрятность и умение следить за собой. Для большинства из нас все это звучит довольно обыденно. Но вы будете удивлены, узнав, как часто HR-менеджеры не обнаруживают этих базовых качеств.

Версия для печати (без изображений)