Интернет-портал для молодых специалистов Career.ru провел очередное исследование среди ИТ-компаний Москвы и Московской области и сделал вывод, что рынок труда в ИТ-отрасли в I квартале 2012 г. увеличился, по сравнению с I кв. 2008 г., на 43%. В то же время, в I кв. 2012 г., по отношению к I кв. 2011 г., этот рынок вырос лишь на 2%. Для сравнения: аналогичный показатель по всему рынку труда составил 7%.

По оценкам Career, в настоящее время каждая 11-я вакансия на ИТ-рынке ориентирована на молодого специалиста, тогда как в 2008 г. молодому специалисту подходила каждая 8—9-я вакансия. “На снижение спроса на молодых специалистов повлиял кризис 2008 г., последствия которого сильнее всего ощущались в 2009—2010 гг., — утверждают эксперты Carer. — Но сейчас рынок труда для молодых специалистов снова входит в активную фазу роста”.

Исследование показывают, что основным направлением на рынке ИТ, которое сейчас востребовано у работодателей, является “Программирование, разработка” — порядка 12% всех вакансий. Также достаточно популярны направления “Управление проектами”, “Инженеры”, “Системная интеграция” и “Поддержка, Helpdesk”. При этом больше всего вакансий для молодых специалистов размещается на позицию инженера технической поддержки — 27% от общего количества. На втором месте — контент-менеджер (14%), на третьем — тестировщик (12%).

Самая высокооплачиваемая позиция для молодых специалистов — Java-программист (60 тыс. руб.), менее оплачиваемая — инженер технической поддержки (27 тыс. руб.). Для сравнения, в среднем на ИТ-рынке эти специалисты получают 90 и 34 тыс. руб. соответственно.

Среди новых профессий на ИТ-рынке специалисты Career отмечают:

  • Haskell- и Lisp-программисты. Спрос со стороны работодателей на этих специалистов появился на стыке 2011 и 2012 гг.
  • Erlang-программисты. Спрос со стороны работодателей на этих специалистов появился в 2011 г., средний уровень предлагаемых зарплат колеблется в районе 80—95 тыс. руб.
  • SMM manager. Спрос со стороны работодателей на этих специалистов появился в 2010 г., средний уровень предлагаемых зарплат колеблется в районе 34—50 тыс. руб.
  • Python-программисты. Спрос со стороны работодателей на этих специалистов появился в 2008 г., средний уровень предлагаемых зарплат колеблется в районе 80—110 тыс. руб.

Также достаточно новыми специальностями являются “разработчик мобильных приложений”, “юзабилити-специалист”, “разработчик бизнес-приложений”. Все они появились в 2006 г.

По оценкам Career, работодатели, представляющие сферу ИТ, в основном ожидают у выпускников вузов видеть наличие “правильных” личных качеств (в 79%), хорошее знание ПК и отличные теоретические знания в своей области. В то же время практически никто не обращает внимания на наличие рекомендаций от преподавателей (3%) и красного диплома (0%). При этом портрет молодого соискателя в ИТ-отрасли несколько отличается от среднего на рынке труда в ИТ. Среди основных различий:

  • больше молодых женщин-соискателей (28% среди молодежи в ИТ против 17% в целом на рынке ИТ);
  • больше кандидатов со средним образованием (42% против 21%);
  • более слабый уровень владения английским языком;
  • меньшие зарплатные ожидания (32 тыс. руб. против 82 тыс. руб.).

Основная причина отказа выпускникам при трудоустройстве в компанию — завышенные зарплатные ожидания. Далее следуют отсутствие требуемых теоретических знаний, несоответствие корпоративной культуре и отсутствие опыта работы. Есть и другие причины.

Версия для печати (без изображений)