Компания Antal Russia опубликовала “Обзор рынка труда в сфере IT в банковском секторе”. В нем отмечается, что в нашей стране спрос на ИТ-специалистов в банковской отрасли неравномерен. Повышенная активность в части подбора ИТ-персонала наблюдается только у тех игроков сектора, которые сейчас реализуют большое количество ИТ-проектов и имеют серьезные планы по развитию информационных технологий. При этом наиболее востребованы руководители ИТ-проектов и эксперты по BI (бизнес-аналитике). Кроме того, ряд иностранных банков, которые планируют развитие на российском рынке, в основном, в корпоративном секторе, нуждаются в инициативных и талантливых специалистах для того, чтобы построить ИТ-инфраструктуру с “нуля”. Наблюдается рост сегмента микрокредитования, и для развития большого количества стартапов в данной области также требуются ИТ-профессионалы.

Эксперты Antal Russia пришли к выводу, что на сегодняшний день большинство соискателей стремится работать в интернациональной команде, общаться с заказчиками из разных стран. Многие хотят участвовать в проектах разработки информационных систем для инвестиционного банкинга. Наиболее привлекательными, с точки зрения трудоустройства, для ИТ-специалистов в последнее время являются крупнейшие российские и иностранные банки, что обусловлено масштабами проектов и инвестициями, которые они направляют в развитие информационных технологий.

В Antal Russia отмечают, что требования к ИТ-специалистам в банковской сфере, в первую очередь, сводятся к тому, что кандидаты должны иметь опыт работы в данной индустрии. Особенно строго это условие применяется к специалистам по внедрению и поддержке бизнес-приложений. Для обеспечения эффективного функционирования программного обеспечения, используемого в банковской сфере, им необходимо не только знание технологий, но и определенных бизнес-процессов.

“В последнее время многие работодатели предпочитают специалистов, у которых, кроме технического, есть еще и дополнительное образование в области финансов, — говорит ведущий консультант департамента IT и Телеком рекрутмента Antal Russia Юлия Соляева. — Нередко для успешного трудоустройства требуется наличие профессиональных сертификатов, например, ФСФР. Особенно это важно для бизнес-аналитиков и руководителей проектов”.

На позиции ИТ-директоров банковские организации рассматривают кандидатов только из аналогичных компаний, так как это очень узкая индустрия. Помимо опыта работы в данной области, кандидат должен понимать бизнес-процессы и обладать практическими навыками внедрения конкретных бизнес-приложений.

Заработные платы ИТ-директоров в банковском секторе выше, чем у их коллег в других индустриях, особенно это касается инвестиционного банковского сектора. По оценкам Antal Russia, уровень заработных плат ИТ-специалистов в банковском секторе таков:

  • специалисты по инфраструктуре (администраторы, help desk и т. д.) — от 40 до 150 тыс. руб.;
  • разработчики — от 90 до 130 тыс. руб.;
  • специалисты по поддержке бизнес-приложений (Diasoft, Athena и т. д.) — от 60 до 200 тыс. руб.;
  • бизнес-аналитики — от 60 до 140 тыс. руб.;
  • руководители проектов — от 150 до 250 тыс. руб. (в зависимости от масштабов проектов);
  • руководители линейных подразделений — от 80 до 200 тыс. руб.;
  • ИТ-директора: от 200 тыс. руб. (в небольших корпоративных банках, где численность сотрудников 50-100 человек и штат ИТ-специалистов 2 — 5 человек) до 650 тыс. руб. (в крупных финансовых компаниях ТОП-10 c ИТ-командой от нескольких сотен человек и выше).

Версия для печати