Учитывая, что в следующем десятилетии, как ожидается, будет создано почти 2 млн. рабочих мест в области технологий, сфера обучения техническим специальностям сталкивается с серьезными препятствиями на пути к подготовке квалифицированных работников различного профиля, указывается в исследовании, подготовленном банком JPMorgan Chase. В докладе, посвященном программам обучения информационным и коммуникационным технологиям, выделяются пять видов: традиционное обучение, учебные лагеря, открытые онлайновые курсы, стажировки и интегрированные программы технического и практического обучения. Для каждого вида программ характерны свои трудности, включая отсутствие данных для оценки, жесткие требования при приеме на работу, отсутствие разнообразия и быстро меняющиеся потребности отрасли. Однако, утверждается в исследовании, имеются возможности для совершенствования технического обучения с помощью работодателей и посредников. Это включает предоставление новых возможностей большему числу участников для получения технической подготовки, обретение необходимых навыков, новые инструменты сертификации, стандартизированный сбор данных и более высокий уровень сотрудничества. Доклад является элементом инициативы JPMorgan Chase под названием «Новые навыки на рабочем месте», призванной ликвидировать разрыв между потребностями работодателя и навыками претендента на должность. Ниже приводятся за и против каждого из пяти видов программ обучения.

Версия для печати (без изображений)