Компания HeadHunter провела исследование рынка труда в сфере ИТ, проанализировав вакансии и резюме, размещенные на её сайте в январе 2008 г. (по Москве и Московской области было опубликовано 9265 вакансий и 9933 резюме).
Анализ спроса и предложения на ИТ-рынке показывает, что дефицит ИТ-специалистов в 2008 г. сохраняется (см. табл. 1). Самыми востребованными из них по-прежнему остаются программисты и разработчики, системные администраторы и Web-инженеры. Нужно отметить, что спрос на студентов и специалистов без опыта работы также весьма велик.
По специальности CTO/CIO/директор по ИТ на одну вакансию приходится 5,2 резюме. Спрос на специалистов по компьютерной безопасности и системных администраторов практически равен количеству резюме на данные позиции. А вот сотрудников в области программирования, Web-разработок и оптимизации требуется почти вдвое больше, нежели опубликовано резюме.
Ожидаемая заработная плата соискателей в среднем на 10--20% превышает ту, что предлагают работодатели (см. табл. 2). Отчасти это является следствием того, что рынок труда “перегрет” — спрос уже длительное время превышает предложение.
Самые высокооплачиваемые позиции в ИТ-сфере -- CTO/CIO/директор по ИТ; программисты и разработчики; специалисты по компьютерной безопасности.
По словам президента группы компаний HeadHunter Юрия Вировца, в Москве на рынке труда сохраняется дефицит квалифицированных кадров в ИТ-сфере, которая занимает четвертое место по соотношению резюме/вакансия после разделов “Инсталляция и сервис”, “Страхование” и “Административный персонал”. Все более востребованными становятся специалисты инженерных и технических специальностей.
С точки зрения соискателя выбор уже не определяется исключительно материальными факторами, хотя их значение по-прежнему велико. Однако все большее внимания сосредотачивается на личной свободе, выраженной в графике работы, а также на формальности взаимоотношений с работодателем: свободный стиль одежды, отсутствие жесткого регулирования внутрикорпоративных отношений и пр. Нередки случаи, когда программисты-разработчики и другие ИТ-специалисты возмущаются тем, что тесты проводят HR-отделы компаний. Они полагают, что рекрутеры не обладают достаточной квалификацией и не способны корректно оценить уровень профессиональной подготовки кандидата.
Что касается требований со стороны работодателей, то они в последнее время растут и трансформируются: все более востребованными становятся менеджеры в сфере ИТ; ужесточаются требования к образованию.
В целом можно отметить, что в данном сегменте кадрового рынка сложилась непростая ситуация как для работодателей, так и для соискателей. В активном поиске работы, как правило, находятся специалисты с небольшим опытом работы и выпускники вузов. Изменяется и взгляд работодателей на профессиональные качества персонала: ИТ-специалист, работающий в одном направлении, через год-два перестает быть интересен для них.
| Специализация | Индекс резюме/вакансии |
|---|---|
| CTO/CIO/директор по ИТ | 5,2 |
| Web-инженер/Web-мастер | 0,6 |
| Компьютерная безопасность | 1,3 |
| Оптимизация сайта (SEO) | 0,6 |
| Системный администратор | 1,0 |
| Программист/разработчик | 0,5 |
| Начальный уровень /мало опыта | 0,4 |
Источник: компания HeadHunter.
| Специализация | Предлагаемая зарплата, руб. | Ожидаемая зарплата, руб. |
|---|---|---|
| CTO/CIO/директор по ИТ | 100 000 | 86 450 |
| Компьютерная безопасность | 60 000 | 49 400 |
| Оптимизация сайта (SEO) | 39 200 | 35 000 |
| Системный администратор | 49 000 | 37 050 |
| Программист/разработчик | 61 250 | 55 000 |
| Начальный уровень /мало опыта | 25 000 | 27 170 |
Источник: компания HeadHunter.
