По мнению аналитиков, экономический спад не уменьшит оттока рабочих мест ит-специалистов из сша за рубеж

Если верить СМИ, в 2008 г. экономике США предстоит пройти нелегкий путь. Ввиду последствий кредитного кризиса, нарастающего торгового дефицита, растущих цен на нефть и отрезвляющих данных о безработице ожидается, что в ближайшие месяцы Соединенным Штатам придется затянуть пояс.

Среди наблюдателей нет единого мнения, как это отразится на аутсорсинге. Некоторые считают, что депрессивная экономика США уменьшит возможности экономии средств за счет офшорного программирования. Это могло бы сохранить рабочие места, которые в иной ситуации переместились бы за рубеж.

Офшорный аутсорсинг долгое время рассматривался руководителями компаний в качестве способа, позволяющего директорам информационных служб немного сэкономить. Однако в последние годы такой аргумент в пользу аутсорсинга стал использоваться все реже, поскольку многие организации прогорели, столкнувшись с ростом расходов и задержкой проектов в тех случаях, когда заключали контракты, руководствуясь исключительной их ценой.

“Наша экономическая ситуация почти целиком определяется падающим долларом, который делает использование офшорных работников менее привлекательным. Директоры информационных служб должны проявлять большую осторожность, пытаясь сэкономить деньги, полагаясь на найм офшорных работников”, — заявил в январе корреспонденту eWeek аналитик из компании Forrester Алекс Каллен.

Однако другие наблюдатели считают, что сокращение расходов на ИТ будет иметь противоположный эффект. В исследовательском отчете от 4 мая прошлого года Forrester Research утверждала, что нынешние экономические трудности лишь усилят стремление компаний быстро сократить расходы за счет расширения аутсорсинга.

“Спрос на аутсорсинговые услуги никогда не снижался. ИТ-директорам придется изыскивать способы экономии средств. Но мы не рекомендуем им урезать расходы на аутсорсинг”, — сказал в интервью eWeek аналитик Forrester и автор отчета Пол Рерих.

Наряду со стремлением к снижению затрат есть и другие факторы, которые будут только стимулировать дальнейшее использование аутсорсинга. Прежде всего это нехватка специалистов по ИТ в США, где спрос на них превышает предложение. В январе Бюро трудовой статистики сообщило, что, согласно ожиданиям, в 2006--2016 гг. прирост численности рабочих мест должен был бы происходить в основном за счет должностей, связанных с обслуживанием компьютеров, в т. ч. за счет инженеров-программистов. А в докладе ассоциации Computer Research Association утверждается, что по сравнению с 2000 г. количество дипломированных специалистов по компьютерным наукам резко снизилось.

В этих условиях открываются широкие возможности для людей с техническим образованием, которые стремятся как можно дальше продвинуться по службе, пока их компании продолжают отдавать свои проекты на аутсорсинг.

“Если вы работаете в компании, превращающей каждый предмет в товар и с легкостью отдающей его на аутсорсинг в любую фирму, которая готова выполнить работу за меньшие деньги, то у вас нет никаких гарантий сохранения своего рабочего места, — сказал Рерих. — Но в реальности проблема с аутсорсингом заключается в том, чтобы хорошо им управлять. Те, кто помогает управлять отданными на аутсорсинг проектами, будут пользоваться все большим спросом”.

Еще одним фактором, который может стимулировать использование офшорной рабочей силы, пока экономика США вступает в полосу спада, является растущая зрелость офшорного рынка. Она определяется тем, что провайдеры услуг и их клиенты стали умнее по сравнению с тем временем, когда они только налаживали взаимоотношения. Третий фактор — это рост производительности труда в результате повышения эффективности деятельности офшорных компаний.

“На практике трактовка офшора претерпевает изменения. Различия в уровне оплаты труда стираются, а это влияет на динамику развития рынка. Индийские провайдеры услуг прекрасно это понимают. Поэтому обращение к их помощи преследует также цель получения определенных выгод для компании -- заказчика услуг”, — сказал Рерих.