При выборе работы выпускники вузов должны думать не только о зарплате и должности, но и о том, в компании какого размера они хотят работать. Ведь в зависимости от этого их ждет совершенно разная карьера…

Когда большинство выпускников вузов думают над тем, где бы они хотели начать свою карьеру, они прежде всего обращают внимание на зарплату, название должности, место расположения работы и гораздо реже на размер компании, что на самом деле может очень существенно влиять на их будущее.

Отчетливей всего это видно в ИТ-секторе, где в маленьких компаниях ИТ-подразделениями руководят люди, а в больших — структура и процессы.

“В маленькой компании один человек может по совместительству работать и тестером, и менеджером проекта, тогда как в крупных компаниях на этих ролях трудятся много людей. На это они тратят все свое рабочее время и это то, что они должны освоить в результате жесткой специализации и предметной ориентированости”, — сказал в интервью eWeek Марк Цецере, вице-президент компании Forrester.

В своем последнем исследовании Цецере обнаружил, что компании малого и среднего бизнеса менее стандартизованы, более ограничены в своих возможностях и более сфокусированы на технологиях, чем их старшие собратья из списка 2000 крупнейших компаний мира.

Все эти факторы видны на уровне конкретных сотрудников, когда ИТ-персоналу часто приходится одновременно выполнять сразу несколько работ, но при этом иметь меньше возможностей (если вообще иметь их) для прохождения специального обучения за счет компании и для карьерного роста.

Нужна ли специализация или нет?

На другом конце этого спектра находятся ИТ-департаменты крупных компаний, которые стремятся быть максимально стандартизованными и организованными вокруг бизнес-подразделений. Их сотрудники склонны к большей специализации и обладают гораздо большими карьерными возможностями.

На первый взгляд кажется, что крупный ИТ-департамент с широкими возможностями обучения и четко прописанными рабочими функциями — более привлекательное место работы для начинающего ИТ-специалиста, однако это не всегда так.

“Если вы только что закончили высшее учебное заведение и пошли работать в ИТ-департамент крупной компании, то в вашем ведении будет находиться очень узкий сектор работы, но вы будете проходить обучение внутри и вне вашей компании. Очень многие будут учить вас, но вы приобретете опыт работы по весьма узкой специализации”, — считает Цецере.

Большинство людей не могут сразу по окончании вуза определить, чем конкретно им хочется заниматься, это понимание проходит позднее — в первые годы или даже после десяти лет работы. Если ИТ-сотрудники начинают слишком рано специализироваться на чем-то конкретном, им в дальнейшем будет трудно переходить в другие области работы.

“В ИТ-подразделениях небольших компаний вам приходится делать гораздо больше. Сегодня вы можете заниматься конфигурированием серверов или ПК, а завтра вам придется заниматься сетью, поэтому это очень хорошее место для выпускников вузов, которые стремятся получить широкий спектр знаний”, — продолжает Цецере.

Тем не менее небольшие компании — не самый лучший выбор для тех, кто только что закончил вуз, поскольку такие фирмы предоставляют весьма ограниченные возможности для обучения.

“Компаниям СМБ-сектора нужны люди, которые с первого дня могут активно включиться в работу… Здесь просто нет одинаковых возможностей для всех вчерашних выпускников”, — говорит Цецере.