За последнюю декаду представительницы слабого пола основательно укрепили свои позиции в сфере ИТ, однако многое еще должно произойти, прежде чем можно будет заявить о равенстве полов на технических вакансиях. В ИТ по-прежнему существует разделение мужчин и женщин по уровню оплаты труда и возможностям карьерного роста, у них разные приоритеты, и это проявляется, в частности, в том, что приносит им удовлетворение от работы. И гораздо больше женщин, чем мужчин, считают, что в их карьере существует потолок, выше которого им не дадут подняться в принципе. Все это отмечено в отчете, подготовленном компанией Technisource по результатам опроса более 500 технических специалистов (отчет представлен здесь). Работодателям необходимо учитывать различия в образе мышления мужчин и женщин, чтобы лучше понимать их приоритеты и устремления, утверждает Алисия Гензлер, вице-президент Technisource по северо-восточному региону. Невнимание к данным вопросам негативно отразится на производственной эффективности работников и их удовлетворении от работы. При этом они с удовольствием воспользуются возможностью поработать там, где знают и понимают, что для них действительно важно.
