Чтобы добиться успеха в качестве CIO, вы должны стать единственным, кто имеет выход на высшее руководство, а в ИТ-подразделении обеспечить себе положение бесспорного лидера. Но быстрое изменение условий ведения бизнеса может поколебать уверенность многих руководителей в своих силах. Отчасти это связано со стрессом. По результатам опросов, почти половина американцев сообщает об усилении стресса за последний год. 77% заявили, что испытывают в результате физическое недомогание, почти половина жалуется на бессонницу. В вышедшей недавно книге “Успех в условиях стресса: способы сохранить спокойствие, уверенность и высокую работоспособность вопреки оказываемому давлению” (Under Stress: Tools for Staying Calm, Confident, and Productive When the Pressure is On, издательство Amacom) глубоко анализируются происходящие сегодня процессы, лишающие специалистов спокойствия. В одном из разделов автор книги Шарон Мелник приводит список десяти “тревожных признаков”, свидетельствующих о недостаточной уверенности работника в своих силах. Проявление отсутствия уверенности — это верный способ накликать неприятности, поскольку явные признаки неуверенности в себе часто заставляют коллег усомниться в ваших возможностях. Мелник является психологом и специализируется на помощи специалистам по бизнесу. Среди ее клиентов фигурируют такие компании как GE, Procter & Gamble, Pfizer и Merck.
