Не вызывает сомнений то, что цифровые технологии всяческими способами влияют на наш мир. Однако наиболее основательным, ощутимым образом это влияние проявляется в коренных изменениях внутри организаций, которые ведут к образованию принципиально новых видов бизнеса и рабочих моделей. Только задумайтесь: такие компании, как Uber, UpWork и EatWith, ввели в практику новые формы работы. Собственно, еще с десяток лет назад такие методы было трудно даже представить. Этот вопрос всесторонне обсуждается в недавнем докладе научно-исследовательского института Institute for the Future под названием «Voices of Workable Futures: People Transforming Work in the Platform Economy». «Новое поколение работающих людей уже формирует своеобразный рабочий ландшафт на десятилетия вперед, — пишут авторы доклада. — Они совершают переворот в экономике труда, используя различные платформы с алгоритмическим подбором работодателей и исполнителей, благодаря чему им удается превратить свои знания и умения вкупе со свободным временем в новый вид постоянного дохода». Исполнительный директор института Марина Горбис отмечает: «Нам нужно построить правильный диалог... Мы ведь не хотим подавлять тот удивительный дух инноваций, благодаря которому возникают эти новые формы работы». В докладе описываются семь архетипов экономики по запросу и дается обзор мотиваций, логической аргументации и сопутствующей действительности. Ниже приводятся некоторые ключевые выдержки из доклада.
