Новое глобальное исследование показало, что применяющие Low-code разработчики более довольны своими зарплатами и возможностями и имеют лучший баланс между работой и личной жизнью, чем традиционные разработчики, сообщает портал ITPro Today.

Согласно глобальному опросу свыше 860 разработчиков OutSystems «Developer Engagement Report: Are Your Developers Happy or Halfway Out The Door?», применяющие Low-code разработчики более продуктивны и больше удовлетворены своими проектами, чем традиционные разработчики, что выражается в более быстром продвижении по службе и меньшем количестве рабочих часов.

Отчет выявил следующую картину:

  • 65% применяющих Low-code разработчиков также используют традиционные языки программирования;
  • Разработчики, использующие Low-code, гораздо чаще сообщают о высокой удовлетворенности своими инструментами, чем традиционные разработчики (57% против 36%);
  • Более 71% пользователей Low-code заявили, что они могут оставаться в рамках типичной 40-часовой рабочей недели, — по сравнению с 44% традиционных разработчиков;
  • 63% применяющих Low-code разработчиков отметили, что довольны своей зарплатой и премиями, — по сравнению с 40% традиционных разработчиков.

Кен Атаиде, директор OutSystems по исследованиям рынка, считает, что полученные данные показывают явные преимущества применения Low-code. «Мы обнаружили, что разработчики, которые используют инструменты Low-code как часть своего рабочего процесса, более удовлетворены работой, работают меньше часов в неделю и демонстрируют большую удовлетворенность производительностью и общением в своих командах», — пояснил он.

Сочетание традиционных и Low-code-методов повышает скорость и гибкость

Данные показывают, что большинство применяющих Low-code разработчиков используют эти методы в тандеме с традиционными инструментами, что обеспечивает гибкость и скорость, которые повышают производительность. Low-code также снижает трение и упрощает управление временем и ресурсами, к которым у разработчики есть много претензий.

«Благодаря более высокой производительности и лучшей коммуникации, разработчики, которые используют Low-code, могут с большей вероятностью поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью», — сказал Атаиде.

Отчет также показал, что хотя почти двум третям (64%) опрошенных разработчиков нравится то, чем они занимаются, лишь менее половины (48%) «определенно планируют» остаться у своего нынешнего работодателя через год — и этот показатель падает до 29%, если смотреть на два года вперед.

«Эти данные позволили нам взглянуть изнутри на то, как разработчики относятся к своей работе, и увидеть, с чем связаны последствия для удержания разработчиков, которых мы не ожидали», — сказал Атаиде. Он считает особенно удивительным тот факт, что, хотя большинство разработчиков увлечены своей работой, многие из них не видят долгосрочного потенциала у своих нынешних работодателей. «Это означает, что организации должны смотреть шире, не ограничиваясь обычными преимуществами, такими как финансовая компенсация или приятные бонусы, чтобы удержать сотрудников», — отметил Атаиде.

По его словам, чтобы сохранить лучших разработчиков, организациям необходимо осознать, что талантливые сотрудники обращают особое внимание на три ключевых аспекта:

  • Баланс между работой и личной жизнью;
  • Возможности продвижения по службе;
  • Имеющиеся ресурсы.

«Самый эффективный способ удержать таланты — это обратить внимание на штатное расписание и рабочую нагрузку», — пояснил Атаиде.

Данные исследования показали, что, несмотря на меньшие по численности команды, Low-code-разработчики в среднем более удовлетворены своими командами, чем традиционные разработчики, и большинство (71%) сообщили, что могут придерживаться 40-часовой рабочей недели.

С другой стороны, для разработчиков, ищущих новые возможности, также очень важны продвижение по службе, привилегии и зарплата.

Исследование показало, что очень довольны возможностями трудоустройства 46% разработчиков Low-code, — по сравнению с 40% традиционных разработчиков. 63% разработчиков Low-code заявили, что они очень довольны своей зарплатой и бонусами после приема на работу, — также по сравнению с 40% традиционных разработчиков.

«Учитывая результаты исследования, организациям было бы очень полезно рассмотреть решения Low-code, — сказал Атаиде. — Опрос показал, что они повышают гибкость, производительность и стабильность команды, а также способствуют развитию культуры на рабочем месте».

Использование Low-code будет продолжать расти

По словам Атаиде, на фоне растущей нехватки квалифицированных разработчиков в отрасли наблюдается рост использования Low-code. Он сослался на исследование Gartner, согласно которому к 2025 г. 70% новых приложений, разрабатываемых предприятиями, будут использовать технологии Low-code/No-code. «Это лишь вопрос времени, когда большинство команд разработчиков начнут использовать Low-code в сочетании с традиционными методами кодирования», — считает Атаиде.

Тренд роста Low-code сочетается, по его словам, с другой быстрорастущей тенденцией — разработкой нативных облачных приложений. Согласно отчету OutSystems «Cloud-Native Development», опубликованному ранее в этом году, хотя 72% респондентов ожидают, что в 2023 г. большинство их приложений будет создаваться с использованием нативно-облачной разработки, только 47% из них хорошо осведомлены о ней.

«В связи с ожидаемым ростом использования нативно-облачной разработки, ИТ-руководители признают необходимость формирования планов по расширению внедрения платформ Low-code в процессы создания облачных решений», — сказал Атаиде.