Ради работы в удаленном формате более половины россиян согласны на уменьшение своей заработной платы, выяснили аналитики сервиса видеосвязи «Контур.Толк» в результате опроса 1,3 тыс. респондентов по всей стране. Тем не менее и они рассчитывают на высокий доход: каждый третий респондент хотел бы получать более 200 тысяч рублей в месяц, чтобы чувствовать себя комфортно.

Сегодня лишь 16% россиян работают полностью удаленно. Остальные 84% ходят в офис каждый день или несколько раз в неделю. Среди них больше половины опрошенных хотели бы перейти на полную удаленку (52%), а 48% ответили, что их все устраивает.

При выборе нового места работы возможность работать удаленно остается важным фактором более чем для четверти россиян (27%). Также на решение принять оффер влияют компенсация затрат на питание и спорт (так ответили 34% респондентов), ДМС (32%), наличие корпоративного психолога (13%) и компенсация расходов на проезд (8%).

Интересно, что желание работать удаленно у половины респондентов настолько сильное, что они готовы отказаться от какой-то части своей заработной платы ради возможности не ходить в офис (52%). Так, каждый третий (33%) готов пожертвовать суммой до 5% от своего дохода, 8% — суммой в 6–10% от дохода, а 6% — более 20% от дохода. Еще 5% согласны лишиться 11–20% текущей заработной платы.

Правда, даже сниженный ради удаленки доход должен оставаться на достойном уровне. Независимо от формата работы, чтобы чувствовать себя комфортно, каждый третий россиянин хотел бы зарабатывать более 200 тысяч рублей в месяц (34%), 27% — 151–200 тысяч рублей в месяц, а 21% — 101–150 тысяч рублей в месяц. Еще 18% опрошенных для комфортной жизни достаточно меньшего заработка.

Зарплата до 100 тысяч рублей в основном устраивает тех, кто работает по найму или на фрилансе (по 42%). Среди предпринимателей на такой уровень дохода согласны лишь 16%.

«Чтобы привлекать сильные кадры, компаниям приходится конкурировать как в уровне зарплат, так в объеме нематериальных бонусов. Теперь один из них — возможность работать дистанционно или в гибридном формате. При этом компаниям важно обеспечивать удаленщиков инструментами для эффективного выполнения своих обязанностей. Респонденты отметили, что сервис онлайн-встреч позволяет поддерживать коммуникации с коллегами, не привязываясь к конкретному месту, помогает оставаться на связи и не чувствовать себя оторванным от коллектива», — прокомментировал Павел Скрипниченко, руководитель проекта «Контур.Толк».