Искусственный интеллект оказывает влияние на разработчиков и рекрутеров, причем и те, и другие считают, что мягкие навыки приобретают все большее значение, говорится в ежегодном исследовании CoderPad «State of Tech Hiring 2024», сообщает портал ITPro Today.

Более двух третей (67%) опрошенных CoderPad профессионалов в области технологий заявили, что уже внедряют ИИ в свою повседневную работу, используя такие инструменты, как ChatGPT и GitHub Copilot.

Очевиден также рост применения ИИ в практике подбора персонала: более трети (38%) рекрутеров в сфере технологий используют ИИ в своих процессах найма и отмечают его как один из главных инвестиционных приоритетов на 2024 г. Однако треть соискателей заявили, что считают использование ИИ на собеседованиях жульничеством, в то время как только 8% рекрутеров поощряют его применение.

Рекрутеры заявили, что ожидают проблем с наймом специалистов по ИИ/МО, что свидетельствует о изменениях в востребованности ролей в 2024 г. По их словам, в первую очередь им будет сложно найти разработчиков и бэкенд-инженеров, на что указал 21% респондентов, за ними следуют специалисты по ИИ или МО (18%), а также разработчики полного стека и инженеры (15%).

Мягкие навыки разработчиков приобретают все большее значение

Важность мягких навыков, которые 78% разработчиков и 81% рекрутеров считают столь же важными, как и жесткие (профессиональные), также свидетельствует о трансформационном влиянии ИИ на более широкий спектр должностных обязанностей.

«Технологии ИИ занимают все большее место в разработке ПО, и с этим переходом такие навыки, как редактирование кода, обзор кода, выявление проблем и предвидение технических изменений, будут становиться все более важными», — объясняет генеральный директор CoderPad Аманда Ричардсон.

Она советует разработчикам работать над навыками, которые больше подходят для работы в качестве редактора, чем писателя.

«Растущий спрос на мягкие навыки в разработке отражает потребность в совместной работе разработчиков в команде и в компании, — говорит Ричардсон. — Коммуникативные навыки, умение объяснять сложные концепции простым языком и сотрудничество с другими людьми — вот главные потребности».

Она считает, что компании должны уделять первоочередное внимание поиску способов оценки этих навыков на собеседованиях — от демонстрации разработчиками этих навыков в процессе собеседования до использования структурированных интервью для описания ситуаций, в которых они использовали эти навыки. «Оценить навыки разработчика в процессе собеседования — это абсолютно необходимая задача, гораздо более важная, чем просто услышать рассказ о том, где человек работал», — утверждает Ричардсон, основываясь на собственном опыте. CoderPad — провайдер рекрутинговой платформы для технической оценки инженеров-соискателей с более 3800 клиентов, проведших более 4 млн. технических собеседований на более чем 40 языках.

На что разработчики обращают внимание при поиске работы

Несмотря на признаки восстановления рынка труда в сфере технологий, 21% разработчиков отметили снижение уровня гарантии занятости, что побудило 59% из них либо недавно сменить работу, либо задуматься о поиске новой роли.

Среди причин смены работы назывались лучшие возможности продвижения по службе (52%), более высокая зарплата (48%) и желание получить новые задачи (27%).

Опрошенные разработчики четко определили свои потребности в новой работе — работа над интересными проектами и с талантливыми коллегами, а также возможность продвижения по карьерной лестнице неизменно занимают первое место среди причин, побуждающих их к переходу на новую работу.

«Разработчики также отдают предпочтение балансу между работой и личной жизнью и работе из дома, — говорит Ричардсон. — Ряд быстрорастущих компаний, занимающихся разработкой ИИ, предлагают такие возможности, поэтому компаниям следует быть готовыми к тому, что им придется столкнуться с этим при подборе персонала».

По словам Ричардсон, разработчики ясно дают понять, что их интересует удаленная работа, баланс между работой и личной жизнью, а также интересные технические задачи.

«Все это находится в пределах зоны контроля компании, — отмечает она. — Компаниям, стремящимся удержать талантливых сотрудников, следует обратить внимание на общий „пакет“ для разработчиков, обеспечив своим лучшим сотрудникам серьезные задачи и свободу действий для выполнения этой серьезной работы».

В конечном итоге, по словам Ричардсона, как и во многих других сферах деятельности, разработчикам нужна интересная работа и определенная свобода в ее выполнении. «Если компания надеется привлечь и удержать талантливых специалистов такого типа, она должна быть в состоянии удовлетворить эти потребности», — считает она.