Специалистам в сфере технологий, возможно, стало сложнее менять работу, но для людей с необходимыми навыками и подтвержденным опытом по-прежнему есть возможности. Александр Ридер, управляющий консультант Harvey Nash, приводит на портале ComputerWeekly шесть советов, которые помогут вам найти новую должность.

Рынок труда в сфере технологий стал сложнее для людей за последние пару лет, поскольку изменились экономические и другие условия. В результате некоторые компании ограничили найм сотрудников. Это привело к тому, что всё больше специалистов в сфере технологий задерживаются на своих текущих должностях, оставаясь на одном месте дольше, чем обычно. Из-за снижения активности на рынке труда появляется меньше новых вакансий. Однако верно и то, что существуют определённые «горячие точки» и области высокого спроса, такие как разработка ПО, большие данные и кибербезопасность. Во всех этих областях особенно востребованы специалисты с подтвержденным опытом использования искусственного интеллекта.

Короче говоря, несмотря на ужесточение условий и высокую конкуренцию за лучшие должности, возможности всё ещё существуют. Итак, как кандидаты могут максимально увеличить свои шансы получить следующую технологическую должность? Основываясь на опыте работы на самых разных технических должностях в компаниях разных секторов, вот шесть ключевых советов.

  • Специализируйтесь. На более узком рынке узкие специалисты находятся в более выгодном положении, чем специалисты широкого профиля. Работодатели ищут кандидатов, которые точно соответствуют их потребностям. Чем больше вы сможете развить набор специализаций — например, в программировании на Java или машинном обучении — тем привлекательнее вы будете для определённых ролей. Специализация также применима к отраслевой принадлежности. Компании ищут специалистов с подтвержденным опытом работы в своей отрасли. Например, для банка человек, работающий в другом финансовом учреждении, будет сразу же более интересен, чем человек, работающий в индустрии гостеприимства или на производстве. Углубляйте свою специализацию и отраслевую направленность.
  • Имейте долгосрочный опыт работы. Человек с карьерным путем с небольшим количеством продолжительных должностей более привлекателен для работодателя, чем тот, кто часто менял место работы. Это касается и контрактников: работодатели обращают внимание на то, продлевали ли вам контракт и проработали ли вы дольше минимального срока. Недостаточный стаж на предыдущих должностях — одна из самых частых причин, по которым работодатели отклоняют кандидата. Старайтесь не спешить — думайте о долгосрочной перспективе.
  • Актуализируйте свой профиль. Крайне важно поддерживать свой профиль на платформах деловых контактов в актуальном состоянии. Работодатели и рекрутеры почти всегда просматривают профили работников после получения заявки и часто используют поиск по ключевым словам. Убедитесь, что ваш профиль включает ваши ключевые навыки, опыт и квалификацию, и подумайте, на какие ключевые слова будут обращать внимание рекрутеры, ищущие таких, как вы. Меня постоянно удивляет, как много кандидатов не обновляют свою информацию.
  • Не спамьте. Когда вы действительно хотите найти новую должность, возникает соблазн отправить как можно больше заявок. Но подход «стрельбы по площадям» на самом деле не работает. Большинство ваших заявок почти наверняка не подойдут. Найдите должности, которые действительно вам подходят и соответствуют вашей квалификации, и сосредоточьтесь на них. По моему опыту, иногда встречаются кандидаты, которые подают заявки на каждую вакансию, которую я пытаюсь закрыть, каждый раз корректируя свое резюме или заявку. Это серьезный тревожный сигнал. Нельзя быть сегодня разработчиком ПО, а завтра архитектором данных. Эта проблема усугубляется ИИ, о чем я расскажу в следующем совете.
  • Используйте ИИ правильно. ИИ, без сомнения, меняет правила игры. Он может стать отличным инструментом поддержки для соискателей, помогая им находить вакансии, улучшать резюме, подчеркивая свои сильные стороны и области соответствия, и даже готовиться к собеседованиям, находя ключевую информацию или предвосхищая вопросы, которые вам могут задать. Однако ИИ должен быть именно инструментом поддержки, а не заменой ваших усилий и самостоятельного мышления. Например, всё больше людей полностью переписывают свои резюме с помощью ИИ, но в результате обычно получается формальный документ с неестественным языком и стандартными шаблонами, который не производит впечатления. Обычно это бросается в глаза и отпугивает большинство работодателей/рекрутеров. Всё больше людей также используют ИИ, чтобы спамить на десятки вакансий, перегружая работодателей и рекрутеров и просто снижая продуктивность. Используйте ИИ как инструмент целенаправленного повышения продуктивности, который поможет вам улучшить и отточить ваши заявки. Также обязательно подчеркните свой опыт использования ИИ в работе — это все чаще востребовано, особенно на таких должностях, как кодирование и разработка ПО.
  • Выстраивайте отношения. Несмотря на растущую степень автоматизации в таких областях, как отбор кандидатов, рекрутинг остается делом, связанным с людьми. Обратитесь к рекрутерам и, возможно, к внутренним отделам найма в интересующих вас компаниях, чтобы наладить отношения, где это возможно. Предложите встречу или пообщайтесь по видео/телефону. Постарайтесь наладить контакт. Рекрутеры гораздо чаще предлагают или рекомендуют людей, с которыми они встречались (и которые произвели на них впечатление), чем тех, с кем отношения лишь удаленные. Опять же, не переусердствуйте, отправляя спам-сообщения рекрутерам с просьбой о встрече. Определите наиболее подходящих персон на основе рекламируемых вакансий и постарайтесь наладить несколько хороших контактов, которые могут пригодиться в будущем.

Другие важные моменты довольно очевидны: хорошо подготовьтесь к собеседованиям и убедитесь, что вы понимаете как роль, так и компанию; не выдвигайте необоснованных требований по зарплате/льготам; в случае неудачи постарайтесь получить обратную связь, из которой можно извлечь уроки и внести коррективы на будущее.

Ещё одна область, о которой меня часто спрашивают, — это курсы и сертификации. Стоит ли в них инвестировать? Ответ заключается в том, что это может быть необходимо для некоторых должностей, например, для специалистов по технологиям платформ крупных вендоров — здесь сертификация является обязательным условием. Однако, помимо этого, я бы сказал, что наличие сертификатов — это приятный бонус, который может усилить вашу заявку в некоторых случаях, — но реальный опыт работы с технологией или приложением всегда будет перевешивать ценность сертификатов и курсов.

В конечном счёте, работодатели ищут подтвержденный опыт работы на аналогичной должности в другой организации в той же или схожей отрасли. Список требований довольно длинный. Но он отражает рыночную конъюнктуру. Это не значит, что вы не сможете получить работу своей мечты, — но вам, вероятно, потребуются терпение, выносливость и целеустремлённость, чтобы добиться этого. Верьте в себя, применяйте системный подход и не отчаивайтесь, если не добьетесь успеха сразу — талант в конечном итоге проявит себя.