В середине января в консультационной группе АТК был объявлен конкурс претендентов на новую для фирмы должность директора по разработкам. Её появление вызвано тем обстоятельством, что за минувший год штат отдела разработок компании возрос почти в два раза. Это в свою очередь было обусловлено значительным увеличением количества проектов, в ходе которых стандартная функциональность внедряемых программных комплексов подвергается существенной доработке.
Одним словом, для руководства отделом разработок потребовался человек, способный эффективно организовать его текущую работу и предложить варианты для дальнейшего развития.
По сложившейся традиции руководство АТК объявило конкурс на эту должность. К участию в нём были приглашены как действующие сотрудники консультационной группы, так и те, кто работал в ней в недавнем прошлом. Откликнулось пять человек: три действующих сотрудника и два бывших. Им было предложено изложить свои взгляды на стратегию развития отдела разработок и описать оптимальные варианты взаимодействия с подразделениями консалтинга и маркетинга.
Кадровый тендер продолжался до конца марта. Победу в нём одержал Александр Чистобородов. По мнению генерального директора консультационной группы АТК Андрея Терехова, он продемонстрировал наилучшее понимание задач и целей, стоящих перед руководителем данного отдела.
Раньше г-н Чистобородов работал в АТК простым разработчиком, но в октябре прошлого года ушёл оттуда в “Кредо консалтинг”. И вот теперь вернулся — но совсем на другую должность. Несколько слов о новом топ-менеджере. Александр родился в 1964 г.
Окончил Киевское высшее военное авиационное училище по специальности “инженер-математик, математическое обеспечение АСУ”. За его плечами -- участие в проектах по внедрению систем управления предприятием в компании “Маркткауф Рус”, в Московском центре автоматизированного управления воздушным движением, в фирме Sprandi и ряде других организаций.
В. М.
