Только во II квартале текущего года уверенность ИТ-специалистов в своей непотопляемости выросла почти на семь пунктов и достигла отметки в 59%. Такие данные приводит американская исследовательская компания Harris Interactive, взявшая за основу три направления — наличие вакансий, возможность найти работу и эффективность экономики. Невзирая на возросший недостаток предложений от работодателей, порядка 55% технических умов уверены, что новую работу смогут найти в кратчайшие сроки.

В новый день с новыми технологиями

“Как во все времена был востребован труд пекаря, так в эпоху информационных технологий практически нигде не обойтись без ИТ-специалиста, — уверен Наиль Акжигитов, системный администратор одного из региональных представительств METRO Cash and Carry. — Однако не бояться остаться без работы может только квалифицированный специалист. Ведь ИТ — это одна из немногих отраслей, где сложно замаскировать недостаток знаний и навыков. Здесь важен прежде всего результат. Очевидный, практический, эффективный”. Подтвердил это мнение и кризис. В то время когда большинство профессионалов в сфере экономики, финансов, юриспруденции безрезультатно стучались в двери работодателей, специалисты в области высоких технологий, имеющие необходимую квалификацию, без труда находили место. По словам Елены Тимошкиной, руководителя группы подбора персонала направления “IT/Телекоммуникации” кадрового центра “ЮНИТИ”, даже в пик сокращений ИТ-компании не отказывались от возможности нанять хороших кандидатов.

Тем не менее этап затишья был и в сфере высоких технологий. Так, по данным того же исследования Harris Interactive, летом не признать сокращения числа вакантных мест в ИТ-сфере отважилось только 17% опрошенных, половина же открыто заявила, что предложений от работодателей стало меньше. Однако спрос на ИТ-специальности стал расти еще с марта нынешнего года. Именно тогда рынок сдвинулся с мертвой точки и выздоравливающая экономика позволила снова инвестировать в информационные технологии: активно осуществлять государственные и корпоративные закупки, совершенствовать имеющиеся компьютерные и телекоммуникационные системы, восстанавливать замороженные проекты, набирать сотрудников.

Среди неспециализированных компаний наибольшую активность в формировании спроса демонстрируют фирмы производственного, инвестиционного, банковского секторов, розничной торговли, недвижимости. Уровень вакансий зависит от степени развития технологий в организациях.

Небольшие компании, не имеющие собственного ИТ-отдела, как правило, нуждаются в системных администраторах, оклад которых составляет 30 000 — 45 000 руб. в месяц. В фирмах, где высокие технологии более глубоко вписаны в бизнес-процессы, востребованы ИТ-инженеры, поддерживающие функционирование тех или иных сервисов (например, автоматизированные системы складского учета — WMS), а также администраторы баз данных. Границы предложений для этих специалистов гораздо шире — от 35 000 до 70 000 руб. в месяц, поскольку уровень компенсации зависит от опыта работы с тем или иным продуктом, навыков программирования и знания английского языка.

“Надо заметить, что среди вакансий, востребованных нашими клиентами, все чаще встречаются управленческие, в том числе директора ИТ-подразделений. При этом ищут специалистов с опытом реализации проектов автоматизации той или иной сферы. Наученные горьким кризисным опытом компании, получив возможность развиваться, решили пойти экстенсивным путем, уделяя большое внимание эффективности построения бизнеса”, — отметила Елена Тимошкина.

Тем не менее, доля ИТ-вакансий от непрофильных компаний в общем числе составляет не более 30%. Причина такого умеренного роста кроется в антикризисных оптимизационных процессах, которые заставили отдать обслуживание информационных ресурсов на аутсорсинг. Даже те фирмы, для которых ИТ — важная составляющая бизнеса, вынуждены были искать новые схемы. “Речь, как правило, о компаниях, где отдел информационных технологий давно сформирован, слаженно работает и где каждый сотрудник на вес золота, — сказал Наиль Акжигитов. — Кризис разрушил привычную стабильность. И руководитель оказался перед выбором: сокращать непрофильный отдел или, как вариант, вывести ценных программистов, сисадминов и других за штат, создав из них новую фирму. Такая схема позволила сохранить квалифицированных ИТ-специалистов, уменьшив зарплатный фонд основной компании, налоговые отчисления, затраты на обеспечение рабочего процесса. А новая структура получила возможность привлекать сторонних клиентов в дополнение к основному “старому” партнеру”.

Другими словами, выделившееся ИТ-подразделение перестало ощущать себя придатком, получило возможность развиваться и зарабатывать. По опыту тех, кто пошел по такому пути, доход каждого сотрудника возрос примерно на 10%.

У сапожника сапоги краснее

Как отмечают эксперты, сами ИТ-компании идут по следам клиентов. К маю 2010 г. новые бюджеты были согласованы, и с лета провайдеры почувствовали рост спроса на свои услуги и начали стягивать рабочую силу.

В первую очередь востребованы высококвалифицированные специалисты в сфере программирования, разработки ПО. Знатоки Java являются одними из самых высокооплачиваемых. По данным исследования кадрового центра “ЮНИТИ”, соискатели с опытом работы более трех лет могут рассчитывать на ежемесячное вознаграждение от 90 000 руб. Программисты C/C++ оцениваются в 60 000 — 80 000 руб. Профессионалам в Delphi/Oracle и “1С” предлагают от 55 000 до 75 000 руб. в месяц. Последние, кстати, — демонстрируют один из самых ярких показателей устойчивости специализации на ИТ-рынке. Регулярное обновление программного продукта обеспечивает не только спрос клиентов, но и востребованность специалистов. Опытные разработчики “1С” со стажем три года и более, знающие несколько языков программирования (а лучше еще и иностранный язык — английский), имеющие опыт создания нетиповых конфигураций на базе “1С”, могут претендовать на предложение до 150 000 руб. в месяц. Достойные новички, постаравшись, могут рассчитывать на 20 000 — 25 000 руб.

В дефиците хорошие бизнес-аналитики, специализирующиеся на информационных технологиях, и ИТ-архитекторы. Зарплатная вилка последних отличается особым размахом от 100 000 почти до 300 000 руб. Предложение зависит от статуса компании-работодателя, компетентности претендента и поставленных перед ним задач. Отмечается всплеск спроса на уникальных пока для России специалистов — Cognos, DWH, Tibco. Неудивительно, что редкие знания поощряются высокими зарплатами.

Параллельно с подбором “рабочих лошадок” ИТ-компании продолжают искать эффективных специалистов по продажам. Эта вакансия все еще одна из ведущих, поскольку на растущем рынке сегодня важно не упустить своего нового клиента. При этом увеличивающиеся объемы заказов начали подогревать аппетиты sales-менеджеров, поскольку их доход, как правило, складывается из фиксированной части и процентов от продаж.

Соискателей больше — дефицита не меньше?

“Общее число предложений для ИТ-специалистов от работодателей с начала лета 2010 г. увеличилось в среднем на 10%. Соотношение вакансий к резюме близко к идеалу и составляет 1 к 1,5—2, — продолжил эксперт КЦ “ЮНИТИ”. — Однако компетенция соискателей на определенную вакансию далеко не всегда соответствует требованиям. В результате при номинальном наличии кандидатов наблюдается кадровый голод. Это провоцирует постепенный рост заработных плат в данном секторе, для некоторых вакансий за полгода он составил 15%, и эта тенденция будет сохраняться”.

Подтверждает это мнение и исследование консалтинговой компании Ernst & Young. Согласно его данным, в 2011 г. численность персонала в российских компаниях увеличится в среднем на 13%. Кроме того, почти 80% российских компаний готовы повышать заработную плату своим сотрудникам. ИТ-специалисты, в частности, станут обеспеченнее на 8% по сравнению с годом текущим.

Растущий спрос поглощает все появляющиеся ресурсы. “Остро не хватает программистов, — сетует Алексей Рогозин, руководитель департамента ИТ администрации Ангарского муниципального образования. — Профи на рынке, конечно, есть, но они дорогие. Особенно проблема актуальна для регионов, а также государственных и муниципальных структур, где зарплатный разбег составляет 12 000—25 000 руб. И выше быть, разумеется, не может. Поэтому высококвалифицированным специалистам из глубинки проще сертифицироваться и работать дистанционно с той же Москвой или даже зарубежьем”.

По словам рекрутеров, действительно, сегодня многие ИТ-компании готовы сотрудничать с региональными специалистами, в первую очередь программистами, предоставляя им возможность работать дистанционно. В пользу этого говорит и недавнее исследование сайта IT Job Board. По его данным, каждый второй ИТ-специалист недоволен шумной обстановкой в офисах и присутствием рядом коллег. Это в итоге доказывает, что удаленность только повышает эффективность работы. “Не за горами то время, когда аутсорсинг, облачные технологии (интеграция с online-сервисами, дублирующими функции программ, устанавливаемых на компьютер) станут серьезными конкурентами традиционным ИТ-подразделениям”, — озвучил мнение многих специалистов (и ИТ, и HR) Алексей Рогозин.

Однако у Интернета нет границ, поэтому отечественным работодателям предстоит в ближайшее время почувствовать и международную конкуренцию. Несмотря на то что по уровню компенсации в отрасли российская ИТ-индустрия прочно обосновалась в десятке лидеров (наряду с добывающей промышленностью, юриспруденцией и т. д.) и рост зарплат продолжается, многие аналитики считают нашего нанимателя прижимистым. В 2009 г. разница в зарплате между отечественными и зарубежными компаниями составляла 13%, а нынче все 20%. Поэтому все более реалистично для отечественных профессионалов выглядит перспектива устремить “технические взоры” за рубеж. По материалам Forbes Russia, рынок труда в сфере информационных технологий на подъеме в странах Азии — Китае, Тайване, Индии, в Латинской Америке — Бразилии, Перу и ряде других государств, где будут весьма рады умам, не нашедшим себя в России.

Автор статьи — руководитель группы подбора персонала кадрового центра “ЮНИТИ”.

Версия для печати