НовостиОбзорыСобытияIT@WorkРеклама
ИТ-бизнес:

Блог

  • Архив

    «   Октябрь 2019   »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30 31      

Ещё два доказательства того, что слухи о скорой смерти больших данных явно преувеличены

“Больших Данных больше не будет. Забудьте!” Заметка с таким названием появилась на нашем сайте 1 октября этого года.

Читать подробнее...

Фото:

Ныне особенно велик спрос на людей, пригодных к работе над Интернет-проектами

Вчера в “Красных холмах” прошел первый день “Международного саммита по HR-брендингу 2012”.

Читать подробнее...

Фото:

Лишь 11% российских ИКТ-компаний не дают своим сотрудникам ничего, кроме зарплаты

Cоцпакет и корпоративная культура – вещи, конечно, разные. Но определенная связь между ними имеется.

Читать подробнее...

Фото:

Кто и как должен заниматься созданием и развитием корпоративной культуры? И должен ли вообще?

Слияния и поглощения (M&A, Mergers and Acquisitions) – одна из четко прослеживаемых тенденций развития компаний, достигших определенного уровня зрелости. В том числе и тех, которые работают в области информационных технологий (разработчики, интеграторы, дистрибьюторы и т. д.). Но известно, что не всегда эти слияния проходят успешно.

Читать подробнее...

Фото:

Переход от электронной почты к корпоративным соц. сетям не приведет к рационализации времени сотрудников. Скорее наоборот!

Есть ли жизнь в офисе без электронной почты?”. Так называется статья, появившаяся на днях на HR-сайте Trainings.ru.

Читать подробнее...

Чего боятся работодатели и во что они должны вкладываться?

Мне известны ИТ-компании, в которых тщательно следят за тем, чтобы средний возраст их сотрудников не  превышал определенного (не очень высокого)  порога. Дело порой доходит до смешного.

Читать подробнее...

Фото:

Руководитель! Надо ли тебе учиться?

Чтобы руководить страной (компаний, подразделением, рабочей группой  и т. д.) надо, прежде всего, уметь руководить собой. То есть уметь правильно ставить цели  и правильно расставлять их по приоритетам. А также правильно распределять свое время на достижение этих целей.

Читать подробнее...

Фото:

Линейным менеджерам надо прививать HR-навыки

С тезисом, вынесенным в заголовок данного поста, никто, надо полагать, не спорит. Но и HR-навыки линейным менеджерам в нашей стране мало кто прививает. А зря, между прочим.  

Читать подробнее...

Фото:

Управление персоналом и нештатные ситуации

Вчерашняя запись в моем блоге называлась так: “Точность – вежливость не только королей”.
Видимо, было своего рода предчувствие!  :)

Читать подробнее...